员工“十一”年假一起休 愁坏老板

    “十一”假期临近，各种休闲项目被市民提上日程。近几年，随着带薪休假制度实施，不少员工多在“十一”黄金周期间策划休年假，这让部分企业主为公司的正常运转而担心。

　　带薪休假向服务业蔓延

　　早在2008年，带薪休假的制度细则就已经被明确，目前因招工困难，此政策在服务行业中也日益完善起来。

　　“我家员工除享受正常工资、奖金待遇外，还能享受带薪休假的待遇。”昨日，据桂林路附近一家大型美发店的老板介绍，近几年，服务行业招工比较困难，所以面对此情况，为争夺和吸引员工，公司不得不逐年提高员工待遇。

　　一家餐饮行业的店主马先生对此也发表了同样看法。“服务业员工缺口普遍存在，所以一旦有一家店面提出带薪休假后，其它家也会跟进。”

　　“十一”过后休年假成“共识”

　　市民张先生在接受记者采访时表示，自己是某事业单位的工作人员，考虑到“十一”出游人数较多，所以决定在“十一”后休年假。“我打算‘十一’在家好好休息，之后在下一周出去玩儿。‘十一’过后，出游人数和价格都会降低，出游质量肯定会有保障。”

　　另一汽车服务行业的销售员宋女士也对张先生的观点表示赞同。据其介绍，现在身边很多朋友都有串休年假的想法。

　　企业老板恐出现“人空”

　　最近一家专门从事娱乐设备生产的王经理就在为“十一”到来感到头疼。据其介绍，早在9月初就有员工提出国庆后要串休年假，一共连休15天的要求。“虽然休假是员工的权利，可是如果大家都一起串休，公司该如何正常运转呢？”王经理无奈地说。

　　从事餐饮行业的店主马女士告诉记者，为吸引员工，此店面在年初就打出了带薪休假的招工启事。然而，招工效果虽不错，可每到节假日员工的串休要求实在让人纠结。

　　提高工资是留人“砝码”

　　马女士告诉记者，“十一”期间，她们推行轮休制度，同时，在10月中上旬不休息的员工将享受15%的工资涨幅。除提高职员工资待遇外，事业单位在面临此类情况时，也制定了相应的办法。李先生是某事业单位的会计人员，他在接受记者采访时表示，近年来，提出“十一”前后串休年假的职工特别多，但是领导审批逐年严格，除特殊情况外，一般在职人员是不允许在节假日期间连续串休的。 （来源: 中国吉林网）