黄金周带动才市小高峰　企业招聘现“三难”

    眼下十一黄金周即将到来，在职场人欢欣雀跃准备迎接长假的同时，相当一部分企业却风生水起的开始进行人才储备，准备打好假期促销这一争夺战。近日，诺亚招聘网根据九月份职位发布情况，分析出近期企业人才需求轨迹，勾勒出一条清晰的求职应聘途径，方便广大求职者抓住当前契机。

　　兼职促销人手少

　　“我有个服装花车在商场，需要两名女孩十一做促销。可是，现在还没找到人呢。”在省人才市场，王女士正将一张张写有电话号码的纸条塞给前来参会的求职者，可竟没有一个求职者停下来详细了解情况，王女士有些着急。她不得不主动拉住求职者介绍情况。

　　十一黄金周历来是商家促销的大好时机，大量兼职临促岗位虚位以待。据诺亚招聘网调查显示，近期对于临促、钟点工、服务员、车模、发单员等职位的需求直线上升，这类兼职岗位的职位发布数量达到九月份职位需求总数的46.5%。主要涉及快销、餐饮、家电等行业。因这些岗位都较为基础，不需熟练的行业经验及专业技能，只要大学生具备较强的动手能力及学习能力、有良好的沟通表达能力，一般都可经过培训迅速上岗。据了解，许多企业都将校园招聘作为这类人才的重要招聘渠道，招聘海报不时出现在各大高校的橱窗里。“兼职岗位多采用日薪加提成的薪酬结构，如果业绩突出收入也十分可观。然而，由于需求强劲，商家要想找到合适的促销人员也不是一件容易的事情。”省会高新区人才交流中心相关负责人告诉记者。

　　 在这里，省会高新区人才交流中心招聘会负责人王东升也提醒广大求职者，在应聘兼职岗位时最好选择商家直接招聘的岗位，避免与中介接触，谨防上当受骗。

　　中高端职位空缺成难点 　　眼下已经进入跳槽高峰期，部分资深人士的离职使得中高端职位一度空缺。“岗位较为零散，人员需求量少，岗位序列缺乏规划，需要员工短期内到岗”，这便是企业临时填补的岗位特点。在近期省会高新区人才中心的现场招聘会上可以看到，部分设摊单位的招聘启事上只有一两个职位，要求相对较高，随之薪酬待遇状况也具备足够的竞争力。

　  据诺亚猎头专家张成钢称，近期常常会遇到需要临时填补岗位的企业前来咨询，能否在短期内为其推荐合适的人才。然而，一将难求啊！

　　餐饮、旅游类人才招聘成难题

　　时下进入十月份，按理来说旅游行业已逐渐进入淡季，但据诺亚招聘网数据显示，酒店、旅游及餐饮行业的人才需求势头并未减弱。从最近一周诺亚招聘网发布数据来看，导游、计调、客服、大堂经理及高级厨师等都在揽才范围之内，达到九月份职位发布总数的15.6%。企业对于旅游类人员的选择首先要求其具备导游从业资格证及具备两到三年工作经验的熟练手，而对于餐饮基层人员的要求则较为宽泛。“服务员紧缺且不好招已成为我们这个行业的瓶颈，一些服务岗位由于实在难招，不得不请钟点工替代。”　省会某酒店的HR负责人表示，由于新上岗需要试用期，收入偏低，现在生活成本太高，有些求职者即使有意也会担心熬不住而退却。 （来源： 河北工人报）