调查显示80后跳槽约三成嫌薪酬低

    80后跳槽，约三成因为对薪酬不满意。

　　10月招聘旺季即将到来，记者今天从智联招聘了解到，他们最新推出的一项针对跳槽的调查显示，薪酬成为大多数职场人跳槽的主要原因。本次调查在网上进行，共收到有效问卷2349份。

　　调查显示，今年9月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划。其中80后异常活跃，他们中有62.3%人有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段人群。

　　调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来。工资待遇低是导致职场人跳槽的原因，同意该观点的人占26.9%.新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一项位居第一，比例超过三成。

　　●专家解析

　　开销大、机会多 导致80后频跳槽

　　智联招聘高级职业顾问陈曦认为，在北京这个城市，机会比较多，找工作并不是特别困难。而大量北漂的存在，使得租房子、日常开销、成婚等都成为职场人的考虑原因。因此薪酬成为一个占比较大的判断因素。

　　对于企业管理者来说，曾经一年或半年一次的调薪也该纳入考虑的范畴，以适应目前的职场人心态。

　　不过调查也显示，在跳槽之后，有14.4%的人因为盲目跳槽而有挫败感。

　　陈曦建议，在职场上应该先谋而后动，在一份职业上的积累非常重要。虽然目前不要求年限必须过三五年，但是频繁换工作仍然会让企业的人事部门对其产生成见，影响长期发展。

　　跳槽最主要理由TOP5

　　工资待遇低 26.9%

　　企业发展没有前途 17.3%

　　感觉自己不受重视 7.5%

　　获得更好的发展机会 6.5%

　　工作和生活无法平衡 5.7%

　　新工作吸引跳槽者主要因素TOP5

　　薪酬得到提升 32.3%

　　福利待遇更好 9.4%

　　职位得到提升 7.6%

　　工作更稳定 7.6%

　　良好的公司文化 7.0%（来源: 法制晚报）