人才新单位：一乔=35700元

宁波的一个政策被标题党了，“宁波欲培养乔布斯式人才：一个周期经费超5千万”，通过5年时间培养出“1400个乔布斯式”的人才。计算一下，每个乔布斯的培养成本只有35700元左右，不贵！而且创造了一个人才单位，“乔”，一乔=35700元人民币/5年。

仔细看了一下这个文件透露的细则，三个层次的“宁波领军、拔尖人才”条件如下：

第一层次：人选要求年龄在50周岁以下，具有高级专业技术资格，能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科和产业发展，能进入国家“百千万人才工程”国家级人选序列和省“151人才工程”第一、二层次的学术技术带头人。

第二层次：人选要求年龄在45周岁以下，具有高级专业技术资格，能支撑学科建设、引领产业发展、推进科技创新的后备学术技术带头人。

第三层次：人选要求年龄在40周岁以下，具有发展潜能的优秀专业技术骨干。
除非他认识“毕老爷”，原版的“乔布斯”来申请的话，肯定在名落孙山，排在1400之后很远的位置。所以这个1400人肯定是“宁波特色”的“乔布斯式的人才”。有博客这样评论：

我们索性就做一个简单的小学计算题：5000÷5÷1400，宁波有关部门是脑袋发热，还是屁股发热，跳起来就出台了这个政策。通过计算，我们发现宁波每年平摊到每个“乔布斯”身上的经费仅仅只有7142元，于是有网友质疑道，这到底是在养母猪，还是在培养“乔布斯”？

但是我不同意这个博客的“愤青”评论，就像我赶赴由助威“义乌市统战部”支持的“宝娜斯袜业”青年创业大赛一样，无论从哪个角度看，我都支持这个由“市人力资源和社会保障局”发布的《宁波市领军和拔尖人才培养工程实施意见》。

理由很简单，所有的“中国为什么出不了XX？”的答案都是，我们缺少这样的制度和环境，而这样的制度和环境，通往这个理想之路，是靠点点滴滴的人、各类部门去一步一步踩出来的。教育部、科技部都是我们认为“应该做这个事情的机构”，但是为什么统战部不行？为什么劳动保障部不行？

很多“我们缺少这样的制度和环境”的言语背后，恰恰是我们根深蒂固的“反乔布斯”思维模式：严重点说是“封建思想”，希望出来一个救世主，一挥手建立一个制度和环境；轻了说，就是缺少从我做起的“公民意识”。

乔布斯需要一个什么样的制度和环境？家庭的，他是未婚生子，是寄养子；教育的，他大学辍学；他被自己创业的公司开除，又被请回来“独裁式”的执掌公司；在他身染癌症的八年中，他创造了iPod，iPhone和iPad的奇迹……这一切需要的是什么？

我觉得是两条：首先一条是宽松的“做人”环境_你做什么都行，只要你不犯法。其次是用户至上的“做企业”价值观——不要以钱至上！

从这个意义上，35700元培养1400个乔布斯，why not? 别的局办委，别的市区县，都动起来，那个乔布斯需要的“创新生态”不就形成了？

这个时候你还真要算算，如果您是自以为是个创新人才，那您多少乔？