为何万元高薪还是难招人才？

  武汉不缺人才的，可是为什么高薪聘请，却请不到人呢? 人才强市何以“缺才”

  软件企业在汉喊“渴”

  眼下，北京金和软件公司董事长栾润峰面临的头等难题，就是如何为武汉分公司招到足够多的人才。

  今年10月，这家国内最大规模协同办公软件公司正式入驻武汉光谷，启动面积5000平方米的第二服务中心。“之所以当初选择武汉，主要是看重它的人才优势，再就是交通、成本的考虑。”

  武汉不缺人才，这个此前被栾润峰最为看重的条件，如今却成为掣肘“软肋”。而在武汉，像北京金和这样面临人才难题的软件企业不在少数。

  2日，武汉市第八届光博会中国(武汉)软件产业发展高峰论坛上，“人才”几乎成为会间最热的议题，众多企业代表纷纷表示，“缺人才”眼下正掣肘武汉软件业。

  月薪万元难招软件人才

  武汉到底有多缺软件业人才?

  省软件行业协会常务副秘书长李智勇说，武汉一家游戏软件企业曾以2万元月薪揽才，最终未招来一人。“现在，就算企业有钱出高薪，也不一定能在武汉招到合适的人才。”在当副秘书长之前，李智勇也有自己的软件企业。人才，被他列为武汉软件企业心中最大的痛处。

  北京金和软件公司原本想按照500人规模组建武汉分公司，且以为凭借自身行业“老大”地位，肯定应者云集，但眼下只招了不到300人。

  在光博会现场看到，十余家软件企业甚至现场开起招聘会，但应聘者寥寥。武汉苍穹数码仪器有限公司相关负责人说，该公司计划招收多名软件产品经理、软件开发工程师，月薪高达万元，但招不到一个人。神州数码中西区总裁李江颖称，该公司始终在汉找不到合适的经理级人才，只能从北京、上海、成都调人。

  人才强市何以“缺才”

  “武汉拥有高校人才优势，但这个优势却未能转为企业的人才优势。”李智勇说。

  武大、华科中大、中科院武汉分院……在武汉，响当当的院所都设有软件专业，每年毕业研究生及本科生至少5000人。

  但记者在采访中了解到，软件企业眼下最缺的是优秀研发人才和行业领军人才。刚毕业的软件人才一时难以满足需要，而且其中的冒尖者往往跑到了京、沪等软件业更为发达的一线城市。

  与此同时，一直以来多、小、散的武汉软件业，没有在全国形成有影响力的“人才圈子”，难留人才。华中科技大学计算机学院院长金海说，真正能在国家层面叫得响的武汉软件企业不多，其很大程度上与软件业缺乏明确定位、盲目求全有关。

  只有明确的发展规划与定位，培养一流的软件企业，才能培养、留住一流人才，并从外地吸引一流软件人才，武汉软件业才能做大做强。