90后大学生求职 不接百万年薪只看重专业是否对口
前日，厦门市2012届毕业生首场综合性就业双向选择洽谈会在集美大学诚毅学院举行。招聘会吸引了7000多名的应届毕业生前往求职，其中“90后”的大学生成了求职的主力军，占到了将近八成。
招聘现场，有企业喊出“挑战百万年薪”口号，以此吸引毕业生。但在1个多小时的时间里，这家企业仅收到了20多份简历。“90后”大学生们对此似乎并不感冒，不少人表示，百万年薪对于刚毕业的他们并不现实。
“同学准备好!挑战百万年薪。”昨日下午，一家贵金属交易公司在招聘会现场贴出了如此巨幅广告招聘营销经理等。
但是，相对于一些百货公司、贸易公司，这家贵金属交易公司的广告并没有让学生排起长龙。
据这家公司的招聘负责人介绍，百万年薪更多是靠员工个人的提成，基本工资等也就2000元左右。这名负责人称，在一个多小时的时间里，他们只收到了20多份简历。
“‘90后’大学生普遍比较务实，愿意从基础干起。”这家企业的招聘负责人表示，跟她面谈的学生在就业观方面比往届学生更显得成熟，很多人注意一步一脚印，不像往届毕业生，让人有好高骛远的感觉。
在场另外一家企业的招聘负责人也表示，“90后”大学生由于家庭注重教育，且受了教育资源优化的好处，普遍综合素质会比较高，动手能力也比较强。
对于现场有企业开出“百万年薪”的事情，记者在现场随机采访了15名“90后”大学生。他们普遍表示，百万年薪对于他们来说并不现实，只是企业打出的噱头。
“我更注重的是，我学的专业能够找到对口的工作。”“90后”大学生小王说，自己并不会因为高工资而去投简历，而是会注意自己是否能够胜任工作。
记者了解到，2008年，“90后”学生开始涌入大学。四年后的2012年，将是这些学生本科毕业的时间。现在已经进入大四的他们，开始四处寻找工作。
“正常是22岁大学毕业，明年刚好是‘90后’的毕业年。”集美大学诚毅学院就业办主任陈三明介绍说，从现在起，将有大量的“90后”大学生毕业，成为应届毕业生的主力军。
