年终岁尾，企业屡现“跳槽门”

本报昨天刊发《饭店为何要频繁换厨师?》，引起企业对年终跳槽现象的关注。

“经常加班”、“领导有时半夜来电布置任务”、“上午刚派你这项任务，下午却问你完成没有”……做营销的小章对现在的工作不太满意，萌生跳槽的想法。记者昨从近期才市了解到，随着年底逼近，跳槽者增多，一些有实力的企业开始招兵买马充实队伍，与此同时，中小企业却陷入用工缺、招工难的困境。

跳槽众生相

不适应领导

3日举行的一场招聘会上，记者见到求职者小章，他正物色另一个东家。他26岁，在一家销售公司当营销员。让他最头疼的是，领导有时半夜来电话布置任务，有的时候布置一些没办法完成的任务。

“上午讲好是这么做，下午又变掉了，要那么做。”小章说，他无法适应这种工作方式。“想来想去，还是趁早换一家单位。”

领导不赏识

与小章一样，小任也在准备跳槽。“准备年终奖一到手，就走人。”小任说，她在公司工作了8年，要业绩有业绩，可领导却不赏识她。“为了寻找更大的发展空间，我还是重找一份适合的工作。”

工作节奏快

今年25岁的小胡工作了一年半，跳了3家单位。“第一家单位离家

远。第二家企业，工作节奏快，赶不上。第3家企业，薪水太低，2000元不到。”

“通过对最近几场招聘会的观察和了解，这样想跳槽的求职者在逐渐增多。”据人才市场工作人员介绍，每年的年底到次年年初，是各类人才跳槽的“高发期”，有较大比例的人才流动发生在这一时期。

企业的无奈

最怕员工跳槽

周六的招聘会，原本是例行的招聘会，可是最近进场招聘的企业很多，给出的岗位“胃口”也很大。

“每年的年底是我们的生产旺季，所以我们需要招聘大量的员工。”邗江一家机械公司人力资源部的方经理透露。

“现在的招聘计划都是超标的，超出计划一半。”方经理说，现在本身的人员就紧张，需要200名操作工，但考虑到春节之后，还要流失一批，所以现在招300人，就是防止春节之后用工不足，到时压力就会小得多。

“公司最怕跳槽的员工，”开发区一家光电企业的负责人老林透露，一个萝卜一个坑，一个员工跳槽，必然会让原有的生产作息重新调整，另一个员工的工作负担就会加大，如果不能及时补充员工的话，可能会导致恶性循环。

老林说，本来每年两到三次的招聘，如今成为一项长年的工作。“天天招，只要有招聘会，都会去招一些人来，以备不虞。”

中小企业最受伤

记者在采访中了解到，应对跳槽的员工，大企业还好应付;但对于中小企业来说，则比较艰难。中小企业用人难已经成为行业共性，来自信贷紧缩、招聘成本上升等外部环境的压

力，加上中小企业本身规模有限、竞争力不足的短板，解决“用工荒”的问题成为燃眉之急，更显出中小企业用人难的尴尬。

老朱是一家机电维修企业的老板，对于难以养住员工非常伤心。“企业小，很难满足员工各种需求。”老朱分析，首先工资难以上调;其次是有了一技之长的人才，他们对公司的要求也更高，稍不满意就拍屁股走人。

原因分析

职场新人最易跳槽

跳槽需要资本，对于跳槽者来说，最大资本莫过于年龄和经验。人才市场工作人员分析，跳槽多为刚入职场的新人和30岁左右的老员工。

今年暑假刚大学毕业的小展，以前在一家电脑公司当文员。“名称比较好听，其实就是打杂的，从扫地到写文件，什么事情都要干，可是薪水只有两千多一点。”小展及时修复人生职业规划，如今已是一家五星级酒店的一名大堂副经理。

“职场新人最大的资本是年龄，‘大不了一切从头开始’是他们中很多人的想法。”人才市场工作人员分析，而30岁左右的老员工主要是指28岁到35岁左右的员工，他们经验丰富，也有了一定的人脉，如果对现在的企业不满，也容易跳槽。

今年32岁的小乔就是这样一名老员工，刚刚调到了另一家单位。“在原来的银行做柜台业务员，虽然是柜台业务，但是行里每年摊派了不少吸储任务。”小乔说，工作了八九年，她也结识了不少人，如今业务推广也很熟练。去年，有一家银行进驻扬州，给了她一个部门经理的职务。“如今年薪已达20多万，是原来的两倍。”

九大行业人才跳槽多

哪些行业人才流动最快?人才市场工作人员透露，近年来相对人才流动最快的有餐饮、银行、销售、医药、广告、旅游、网络、咨询、公关9大行业。这些行业人才流动率普遍达到30%;从业人员平均3-5个月就跳槽。

“人才之所以流动，主要为了自身的职业发展和薪金、福利方面的待遇等。”扬州大学经济学教授吴进红分析，像餐饮业的服务员，往往多给100元就可以拉走一批人;对于银行、销售等人才的跳槽，往往凭经验和人脉，因此他们跳槽之后收入也更高，职业前景也更好;网络、咨询、公关等行业的跳槽率高，是自身行业特点决定的，他们需要不断有新鲜的人才带来新的技术、思维和创意。记者金山