中国商人的微博名言

　　北京伊力诺依投资有限公司董事长史晓燕：

　　成功者之所以成功，并不是他的智商有多高，而是他有注重细节的意识。我们正处在细节制胜的年代， 不管是公司还是个人，大部分的成功案例都是建立在一点一滴，日积月累，坚定不移的做好每一个细节上的。卓越在于细节，制胜在于坚持。

　　北京市华远地产股份有限公司董事长任志强：

　　不能首先把责任推给别人，而必须学会首先把镜子转向自己，看看自己的心智模式有哪些不妥的地方，就是要不断地照镜子。一个人只有自己不断认清“照镜子”才能更清晰地认知自己，自己的优缺长短，更能让自己扬长避短，让自己的潜能发挥的更为出色，更为淋漓尽致。

　　恒信钻石机构董事长李厚霖：

　　领导是一个名词，更是一个动词。如果你只把它当成一个名词， 执迷于公司给予你的这个名份，而不是通过这个名份影响更多的人实现群体目标，这叫尸位素餐。只有把领导当成一个动词，去指引、去影响更多的人，才能体现领导的真正价值。

　　当当网联合总裁李国庆：

　　每个高管来和去，都留下宝贵的理念和工具。互联网企业还没定型，需要从实体业不断引进、消化。我要求公司中层以上务必有 1/3是空降，因为我们每次扩张都是进入新业态。当然也务必有 1/3 内部提拔。

　　TCL 集团股份有限公司董事长兼 CEO 李东生：

　　在西北的荒漠上，总会有一些顽强的植物在生存， 比如沙枣树。在一片荒漠之上，你会惊讶于总有一些有着勃勃生机，另外一些则已经凋零。而生存下来的，往往扎根已经很深，能够在物竞天择中抢得先机。在你不够强之前，你唯一要努力的就是扎根，越深越好，而舍本逐末，则意味着致命的危机。

　　远东控股集团有限公司党委书记兼董事局主席蒋锡培：

　　诚信是一种责任， 也是一种品德，是做人做事的底线，如果底线都没有了， 意味着你放弃了原则，放弃了实现梦想的正确道路，毫无疑问，最后的结果一定是不好的。企业诚信，才会得到社会认同。其实诚信投资最小，回报却最大。

　　黄明太阳能股份有限公司董事长黄鸣：

　　管理责任的背后是感情。做主管的一定要搞清楚管理的真正意义和管理所担负的责任， 用感恩之心回报选你做主管的下属，提升管理能力，培养下属。一位主管为公司贡献的人才越多，说明他对公司、对下属越有感情，这样不仅是下属得益， 他个人的价值也能得到更多的肯定。

　　中国郑和舰队资本国际集团董事局主席严介和：

　　真正的领袖要有着一份激情与从容， 感性激情掀巨浪 ，理性从容挽狂澜，没有惊涛拍岸的生活，哪来波澜不惊的人生。一流的人物既要有感性的引领，又不失理性的回归;二流的人物除了理性还是理性; 三流的人物除了感性还是感性。一流的人物是大智人胆大， 二流的人物是有知人胆小，三流的人物是无知胆更大。

　　中国企业家俱乐部创始人正和岛创始人兼首席架构师刘东华：

　　如果你因为别人“羡慕嫉妒恨”而被动的地成为别人的对手或敌人的话，那么你是幸运的 ;如果你已经被动地成为别人的对手或敌人而不自知的话，那么你是危险的。