招聘论点：节后鞋企如何破解用工荒?
【-行业新闻】成都郫县一劳务市场，求职者来回观望，招聘人员哈欠不断。
●“无论在哪，都是为了自己的生活更好”
●“谁不想在家就近找钱?但我们两口子到外面去打工，一年能存几万元钱”
●“东莞雇主给的价钱好，自然就会回来。”
●“就近上班顾家不误业，有合适的就留下”
●“在沿海打工之后，就想在家乡一展身手”
●“虽然工资比不上沿海，但每年春节回家挤，扣除生活成本，也差不了多少”
数据显示：●正值招聘旺季，今年东莞企业的招聘热情与往年相比有所下降
记者走访：●现在大部分东莞厂子都在“抓住骨干、广招普工、提高幸福度”
昨日中午，记者坐上从广东省客运站开往东莞厚街的大巴车。由于是流动发车，等了半个多小时才坐满。坐在记者旁边的四川老乡名叫黄建章，这是他前往厚街的第十个年头。以往这时候，大巴车很快就满了，满车都是四川话。
如今在家门口就能挣钱，为何还要出来打工?黄师傅的解释是：“民工荒让我们工人的待遇变好了，东莞雇主给的价钱好，自然就会回来。”
这不是黄师傅的个人体会，记者从厚街人力资源市场了解到，就目前来看，春节后的用工形势比去年缓和很多，企业往年大喊“用工荒”的现象没有出现，有的企业骨干员工的节后返厂率甚至达到了9成。
四川老乡 哪里待遇好就去哪里
“工资高福利好，厂子不舍得放，说实话我们也不舍得走。”
45岁的黄建章如今在厚街一家鞋厂做车间主管。他2007年来到现在这家企业时是小组长，月工资3500。
2008年金融危机后的东莞，伴随着倒闭潮的是四川工人的纷纷离开。
被老板提薪挽留之后，黄师傅熬过了那段最艰难的日子，去年升任车间主管，月薪五千多，假期、社保的福利也很好。今年春节回家前，老板找过他们几个骨干吃饭，希望他们过了年还回来。
吃完这顿团年饭，“回到家后，家里人也跟我说不如就在四川打工，待遇也不比外面差。”听了家里人的建议，他也向成都的几个厂子咨询了一下，“工资4千左右，福利也差不多，都算比较高了，但是还是不如东莞。”
“我听老板说，今年骨干员工基本都返厂了。”现在，厂里像他这样的川籍员工大约有80多人，占了骨干中的一大半。“厂里对四川员工很重视，因为我们出来早，经验丰富，还有一点就是比较稳定，不会频繁跳槽。”
东莞企业 抓住骨干广招普工
骨干们留在厂里能“稳定军心”，还能带来同乡务工人员。
黄师傅说，现在大部分东莞厂子都采取这一措施，抓住骨干，广招普工。记者昨日在东莞走访时发现，确如黄师傅所说。东莞绿洲鞋厂的招聘人员刘小姐说，去年他们厂提高了不少老员工的待遇，今年员工的返厂率是最高的，达到90%以上。而四川工人在有“小金堂”之称的厚街来说，依然是主力。很多川籍老员工都有10年以上的工作经历，他们留在厂里更能“稳定军心”，还能带来同乡务工人员，一举多得。
川渝企业 高薪挖角少人问津
“老家的厂子来招聘我们欢迎，能刺激东莞老板做好福利工作。”
正如黄师傅说的，有竞争，工人的权利和福利才能更有保障。在厚街人力资源市场的招聘现场，记者看到多家重庆和成都企业的招聘启事，开列薪酬往往比东莞本地企业大幅高出。
以成都双凤家具公司的启事为例：油漆工月薪在5000到10000元，其他工种则在3500到6000不等，但如此好的待遇却没揽到人。双凤家具负责招聘的刘先生介绍说，这则招聘启事是去年年底挂上去的，但是到目前只有几个人跟他联系过。
行家建议：川企可去广西贵州招聘
厚街人力资源市场招聘主管肖军也介绍，“今天(1日)一上午共有大约500多人前来应聘，四川人还不到100人。这其中主要的原因就是他们直接返厂，不必像新人一样找工作。”
对于工人老家企业的抄底行为，肖军认为，对东莞企业来说没有威胁。“东莞现在市场经济发达，竞争充分，各个企业会争相提高待遇和福利水平，工人在工厂面前是强势群体。”
肖军说，现在东莞企业要做的就是，“提高工人的幸福度”。在普遍重视熟练工的情况下，待遇只会更加好。
而根据厚街人力资源市场和东莞汇安人力资源中心的信息，2月初到3月应该是招聘旺季，但今年东莞企业的招聘热情与往年相比有所下降。
去年节后的首场招聘会吸引了近200家鞋企入场招聘，而今年只有不到100家。岗位也少很多，一般只是缺少普工。虽然今年新应聘的川籍工人较少，但是广西、贵州等地的务工人员有所增加。
“目前很多大型厂企都迁到四川等内地城市，再加上当地经济的快速发展，所以以普工为代表的务工人群基本会选择在家门口打工。”肖军表示，他也知道目前四川闹民工荒的局面，他建议四川企业去广西、贵州进行专场招聘，“说不定会大有收获”。
城市留人
在上海当火锅店店长的简阳姑娘：赚得要比家里多 等过几年再回乡
昨日下午4点多，王玲(化名)正指挥着店里的服务员开工。穿着一身工整的职业装的她，发髻盘得一丝不苟，妆容简单大方。一口标准的普通话让人很难猜出家乡是哪里。
在上海打拼5年后，王玲从普通的服务员成为连锁火锅店的店长。现在的她，已经适应了上海的快节奏生活，但家乡简阳始终是她心里的牵挂。她笑着告诉记者：“我在上海生活得很好，但是我一定会回去。”
在上海 包吃住工资高
2001年，王玲离开家乡，在西安从事餐饮服务业。为了过上更好的生活，6年后，她离开西安前往上海。从一家火锅店的服务员干起，凭借丰富经验和出色表现，她很快被任命为一家分店店长。
“在上海赚得比家里多，生活环境和工作环境也更好。”她告诉记者，在家乡，如今服务员的工资最多有2000左右，而且还不包吃包住;自己所在的公司，普通服务员月薪3000左右，包吃包住。当记者问起她的月薪时，她笑而不谈。
如今，她和丈夫都在上海打工，还把公婆接到了上海，小孩也已经在上海读书。每年春节，是王玲工作最忙的时候，“一般挑其他时候回家，但每年还是要回去一次。”
过几年 要回家乡买房
这些年，王玲也体会到了家乡简阳的迅速发展，虽然家乡的薪酬和待遇一直在提升，但她说近期没有回去发展的打算。“虽然没法在上海买房定居，但是现在公司包我吃住，我还省了不少人情"红包"。工资比在家高，能存下的钱要多些。”但她说，自己终归是要回家乡的，“等过几年家乡的发展更好了，我肯定会回去买套房子，再找份工作。”
在王玲工作的火锅店门口也有招聘广告，她说，“服务行业本来流动性就比较大，元宵节一过，这种情况会有明显好转。”
对于未来，她说自己要一步一个脚印的努力，“无论在哪，都是为了自己的生活更好。”
市场留人
节后成都家政人员缺口达30% 金牌保姆家门口月挣4500
春节一过完，候玲就赶紧从老家达州赶回华阳的雇主家上班。“月薪4500元，朋友都羡慕我工资高”。春节刚过完，成都家政行业已经火爆异常，在青羊区过街楼街上，挤满了忙碌的家政中介和前来招保姆的雇主。“需求涨了40%，保姆工资涨了10%，但缺口还是很大。”成都家政行业协会秘书长王小兵说。
候玲是达州人，今年36岁，从事保姆工作仅一年，凭借会开车、厨艺棒的优势，她现在的月薪4500元。吃住都在雇主家，每个月都能存4000元左右，“我一个高中生，能在家门口拿那么高的工资，满足了!”
记者从家政公司和中介处了解到，春节后，招聘保姆、护工等家政人员的雇主多了40%。年前最高800元的钟点工，如今是1000至1200元。
成都市家政行业协会秘书长王小兵说，目前成都家政人员的缺口达30%。由于缺人，不少雇主甚至要求学员提前上岗。
家政人员的紧缺，也让保姆有了选择的空间。成都的赵振鏕有5年从业经验，自称“很挑剔”：只做公司，不住家，月薪2000元以上。不久前，一位华侨想聘请她到美国的家里帮忙，被赵振鏕拒绝了，“在成都也能找到好工作，还能照看家人。”
创业留人
回到宜宾老家 为自己打工当老板
几年之前，宜宾人施正琴在广州等地打工，做过销售、建筑。随着家乡经济的快速发展，2006年，施正琴回宜宾创业，加工经营大头菜。几年过去，现在施正琴创办的公司，已经在宜宾、成都等建立了近70个销售点。下一步，她还计划将公司申报为翠屏区龙头企业。施正琴，是宜宾近几年回乡创业者的优秀代表。
据统计，2011年，宜宾民众在省外就业人员数量达84.16万，省内就业人员数量为64.89万人，两者之间的差距进一步缩小。在省内就业人员中，有80%的人员在宜宾范围内就业。近几年来，宜宾经济发展迅速，提供了较多就业、创业机会，同时，加大务工人员引导和职业技能培训，以优惠的政策、良好的环境“留”住民众本地务工。
用惯先进设备 熟练技工在老家没岗位
内江火车站迎来了返程高峰期，初一到初九共发送旅客3万余人。工作人员介绍说，主要以前往广东、浙江等华东地区的务工人员为主。往年，凌厅和妻子甘志英也是节后返工潮中的一分子，然而今年他们却纠结起来，迟迟未回打工地上海，因为今年凌厅想找份工作留下来，但似乎并不如意。
上海打拼12年 五口人挤35平米小屋
今年37岁的凌厅25岁去上海打工，一去就是12年，2年车工、2年钳工、8年钣金工……12年中，他与同是内江人的妻子结婚，儿子都10岁了。“儿子是内江户口，但是在上海读书点都不难，跟本地户口一样。”
在上海的钣金工凌厅，每月工资5000元，加上在服装厂上班的妻子每月3000元，全家月收入在八九千左右。后来，他把70多岁的父母都接去了上海，一家五口人住在35平米的房子里。“生活其实很紧巴。”
儿子开学在望，父母年纪大了，盼着落叶归根。凌厅的计划是，留在内江，找一个3000多元的工作，老婆做全职太太照顾儿子读书。
习惯先进设备 熟练技工在家没岗位
在内江能否找到像上海那样的工作?1月31日上午，凌厅和妻子来到人力资源市场。
他遇到两个问题：待遇和技术的差距。在内江弘博工业炉制造公司招聘点，负责人宋辉告诉凌厅，他在上海操作的设备，目前周边只有成都、重庆少量企业有。他们公司的钣金工工资是每月2000元左右。
目前看来，凌厅的计划实现有难度，他决定这周五再来一趟。
统计数据显示，内江每年有接近150万人外出务工，而近五成内江企业都不同程度缺工。从几个街道办负责人的角度看，直接原因就是薪金水平还处低位，吸引力不够。
当地就业局除呼吁提升待遇外，曾多次在深圳、福建等地开过招聘会，希望内江籍农民工返乡支持家乡建设。
在招聘会现场，和凌厅情况类似的务工者有很多。说话之间，有着同样困扰的邹永彪插嘴，“如果再找不到3500以上的工作，我就买票回上海。”他说，如果内江有合适单位，他也不想42岁了还外出打工。
工资差距不大 留下照顾小家
1月31日，在绵阳首场返乡务工人员专场招聘会上，千余家企业事业单位提供了2.8万个岗位，在江浙做了5年车工的唐勇差点挑花了眼。最终选择了一家绵阳汽车零部件制造公司的他告诉记者，选择留下来，主要是刚有了小孩，父母年纪也大了，要就近照顾家。
“这家车工工资是1800至3200元，同上海差距不是很大，计件制嘛，做得多挣得多嘛，主要是看福利待遇怎么样。”上午9时，在绵阳市人才市场二楼，记者跟随小唐在绵阳一家汽车零部件制造公司的展位前停下。“有没有保险?五险一金都买吗?”“肯定买，我们都是按照国家政策全部买。”
“上班时间呢?怎么休假?”小唐继续问。这家公司的人力资源主管张萍介绍，“我们实行倒班制，每周工作五天，周末正常休假，赶任务另外算加班费。”
5年前，唐勇从重庆一家职业技术学院毕业，应聘到绵阳一家机械加工企业，当时1200元一个月。他做了半年便跑到温州，后来又在江苏、上海做过车工、钳工、铣工，每月都在3500元至4000元左右。
老家在绵阳梓潼的小唐告诉记者，去年妻子生了小孩，加上父母年纪大了，留在绵阳主要是考虑照顾家。“虽然工资比不上沿海，但每年春节回家挤，扣除生活成本，也差不了多少。绵阳近几年发展很快，有很多机械加工企业，在家门口也能找到合适的工作，不用大老远跑外省，家庭和工作两方面都兼顾了。”华西都市报记者姚茂强
记者手记
无论是去是留 选择的机会在增多
节后招工难不新鲜，虽然也许每年都略有不同，但是我觉得背后的偶然性和必然性是相通的。
先说偶然性。既然就业和招工是跟人有关的问题，这就决定了这个现象本身的偶然性。有些人也许因为恋家，不愿背井离乡;有的人从小立志出人头地，也许不出去闯闯就会觉得人生有缺憾。这个与个人选择意愿有着极大关系，不是我们旁观者一句两句能够分析得透彻的。
但不可否认，时代的大背景也决定了这个问题的必然性。城乡有差距，而人往高处走，更好的生活是每个人都向往的，所以当年的民工潮是一个必然现象。但是随着城乡的差距逐渐减小，招工难和用工荒的原因还是要回归到人的身上。薪酬、待遇固然重要，但是在差距不大的情况下，生活的舒适度、满意度，与家庭的情感联系便成了决定性的因素。因此，在家门口能挣到钱的前提下，他们选择了留在当地。
去与留，过去以时代的必然性作为主导，如今则更多是个人的偶然性选择。我觉得这是一件好事，因为这说明我们每个人的选择机会在增多。
无论去与留，外出还是留守，希望每个人的生活都能越来越好。
招工战·信息
绵阳
1月31日起，在绵阳市人才市场举行的2012首场大型新春招聘会为期5天
德阳
2月10日举办大型招聘会，250余家企业提供工作岗位2万余个
内江
初八后每周二和周五在人才市场均有招聘会
招工战·动态
德阳 缺工万人以上
昨日，据德阳人力资源中心市场科科长田可介绍，随着德阳各县、市(区)工业园区的建立，当前德阳人多选择在当地就近择业。今年绵竹和什邡的工业园区用工缺口在万人以上。“机械类技工人才月薪可拿三四千，但招工还是困难。”除了这类人才走俏外，德阳基础服务人员也很吃紧。
广安 调车输送务工者
1月31日，华西都市报记者在广安中心汽车站看到，出行的旅客挤爆了车站内外。广安中心汽车站站长祝学林介绍，当日外送旅客将超过1.6万人次，而到重庆、成都方向的发班车次和人流均创了历史最高纪录。“为了缓解车站压力，已经从成都、德阳、绵阳借调了100辆车来增援。”
声音
如何破解用工荒?
向中西部转移
解决局部性、结构性用工短缺，最主要的是企业和产业要向中西部地区转移，劳动力从沿海地区向中西部地区转移是一个必然趋势,在未来几年内都将持续。
加速“市民化”
破解“用工荒”的根本途径在于加速推进农民工的“市民化”进程。在身份上,多数企业还没有把农民工当成稳定的产业工人，城市也没有敞开胸怀，把他们当成真正的市民。除了工资诉求外，如何在教育、住房、养老和医疗等方面解决打工者融入打工城市，是解决“民工荒”的深层次问题。(-最专业最权威的鞋业资讯中心)
