开工之初，中小企业“急”的是什么

【】春节长假一过，许多企业便派出招聘人员入驻劳动力市场招人，他们每天像上班一样到台州各劳动力市场报到，希望尽快招到员工，补足企业所需岗位。图为椒江劳动力市场招聘现场一角。

春节假期刚过，记者便先后走访了台州多家中小型企业、路桥劳务市场和几家职介所，发现中小企业招难问题依然存在。求职者不急，招工者急。订单在手，开工在即，员工却招不足，怎叫企业不急。

那么，导致一些中小企业短时间内招不足工人心里发急的因素究竟有哪些?采访调查过程中，他们向记者道出了什么是企业的心之所急。

订单在手，所缺岗位短时间招不足，急煞企业主

台州市浩铭机电有限公司，是一家以生产汽车空调压缩机电磁离合器为主的微型企业。原有员工30人左右，过了春节，返厂员工则不到之前的50%。

“我们公司员工以外地人为主，春节前大部分都回老家过年。企业原计划初八开工，可到了正月初十，回来的老员工还不到一半。”公司经理李波在接受采访时说。

原本想，招工启事贴出去便会有不少求职者上门应聘，可现实却让李波有点尴尬。“招工启事贴出去好几天，也没几个人来应聘。”那些求职者打电话来，多以咨询为主。“他们对工资和福利方面要求有点高，超出了公司的承受能力。”李波说。“公司一直有较稳定的客户，现在手上有不少订单，但工人不够，无法全线开工。”李波很是无奈，“我现在只能干着急。”

同样做机电生意，但以销售为主的临海贸盛机电有限公司负责人许先生则向记者表示，公司目前的招工情况“马马虎虎”。“公司原有员工40多人，过年后留下的老员工有二三十人。一下子要招足十几个销售人员，不容易。近几天，招聘情况不是很理想。”

与上两家微型企业比起来，台州一鸣机械设备有限公司规模要大得多。该企业除了在台州，还在湖南和湖北拥有分公司，共有员工500人左右，单单在台州的总公司就有一两百名员工。

“我们公司80%是技术工人，对员工技能要求比较高。许多技术工人都是公司自己培养出来的，所以一般倾向于用老员工。”一鸣机械设备有限公司负责人李小姐说。过完春节，部分留在路桥过年员工及时回到了公司，但仍有不少回老家过年的老员工到正月初十了还没回来。

“我们电话一一联系过，有的表示过完元宵节再回来，有的则说已经在路上了，现在也没法确定到底还缺多少人。”

工人还没全部到位，但一鸣机械设备有限公司手上却已有许多订单，“我们公司去年年底就已经接到不少今年的订单，但没办法，老员工还没全部到位，这几天招工，前来应聘的人也不多。我们只能等过完正月十六再看情况了。”李小姐说。

像一鸣机械设备有限公司这样，倾向于用自己培养出来的老员工的企业并不在少数，特别是以技术工人为主的加工制造企业。“我们主要招服装车工，虽然很着急，但我们也愿意再等等技术熟练的老员工返厂。”温岭市俊飞制衣有限公司的负责人张秋霞说。

记者发现，因招不足工人无法按时开工的企业，多为中小型企业。

企业开出自认为的“极限”工价，求职者不买账，企业无奈

1月31日上午，路桥人才市场。一家家纺企业招聘摊位前，江西民工邓文正在向招聘方询问工资情况。她想应聘会计岗位，预期月工资至少2500元。招工企业负责人摇摇头，表示每月最多只能给2200元。邓文失望地离开，负责企业招聘的孙先生也很失望，“招个会计招了好几天了还没着落，应聘者都是对工资不满意。我们去年的工资是一个月2000元，已经涨了200元了，还是招不到。”

“现在物价那么高，我们没别的要求，就是希望工资高一点，哪里高我们就去哪里!”从事机械数控工作多年的湖北民工朱民生说。

路桥人才市场管理人员告诉记者，应聘者对工资的要求越来越高，去年许多中小企业的工资都普遍涨了两三百，今年又涨了一两百元，但还是招不到人。

“必须要给工人涨工资，否则留不住人。”以生产休闲鞋和运动鞋为主的温岭山外鞋厂负责人周先生对记者说。今年，山外鞋厂在岗工人只有200多人，比去年减少了三分之一。为维持企业正常生产，山外鞋厂只得削减工人数量，同时将在厂工人的工资在原来的基础上提高了20%。“这差不多是公司能承受的极限了。”周先生说。

在绿田机械股份有限公司的招聘简章上记者看到，包括搬运工在内的多个工种的工资基本上都在2500元以上，有的在3000元以上。不少求职者看了简章，询问工资还能不能再提高，“工资差不多就这个程度了。”负责该公司招工的沈先生回答。

劳动力成本的不断上涨，给企业生产、生存带来了一定压力。利发水暖设备有限公司经理应广斌对此表示了无奈，今年劳动力成本普遍上涨，市场招工普遍难，特别是关键工种更难招，他们只能靠涨工资来留人、招人。“虽说企业因此增加了资金等方面压力，但总比招不到工人没法生产好。”

然而，更普遍的情况是，多数中小企业无法提供与求职者心理价位持平的工资。近年来企业利润不断下降，除了劳动力成本提高，还有原材料价格的上涨。

“最主要的钢材，最早的价格是2000多元一吨，去年涨到5000元一吨，在这个基础上今年又上涨了10%左右。涨得太厉害了。”台州市浩铭机电有限公司经理李波说，去年公司的生意不是很好，今年也只希望能够平稳发展就行了。

尽管打算过两天再正式开工，一路飞快上涨的原材料价格还是让路桥金顺电动配件厂的负责人陈先生看着有些着急，“原材料价格一直都不稳定，很多同行又都把产品的价格压得比我们厂低，我们也不想赚多，日子过得下去就行。”

关键工种的技术工人难招，普通技工更难招

早在去年12月份，浙江安露清洗机有限公司就已经把企业的招工广告牌摆放了出来。当2月3日记者再次经过该公司时，发现广告牌仍然竖在厂门口，红色的广告牌上写着一个大大的“聘”字，旁边是公司简介以及诚聘岗位的相关要求。

记者粗略算了一下，安露清洗机有限公司今年招工人数在500人左右，单单清洗机安装工一个工种的招聘人数就多达200人;而“要求熟悉三维软件和CAD，一年以上经验”的技术员招聘人数则为1人。

负责该公司招工的周小姐告诉记者，尽管企业目前还在努力招人，但仍有一两百人的用工缺口。这其中，最难招的并不是要求严格的关键工种技术工人，而是普通技工。“像那个技术员，我们早就招到了，前来应聘的也很多。反而是需求量大的普通技工不好招。”周小姐说。

如利发水暖设备有限公司的应广斌经理所言，大多数企业都会保证关键工种的技术工人不流失;相比之下，普通技术工人不仅需求量大，人员的流动性也大。普通技工难招，也就成了现下多数企业不得不面对的新问题。

主要生产乳白耐热钢化玻璃器皿的浙江成泰实业有限公司是一家中外合资企业，该公司的招工负责人邱先生对记者说，公司已经从初六开始生产，但目前仍有100人左右的用工缺口，“主要是缺少普通技工”。在成泰实业有限公司的招聘简章上，记者看到该公司总共计划招200名工人，而单贴花工一个工种，所招人数就达150人。沈先生也表示，目前公司最缺的正是贴花工。

“普通技工比关键工种的技工更难招。”同样做出口生意的本航集团凌宇车业有限公司的招工负责人康先生也支持这一说法。

该公司今年需要招聘摩托车及发动机装配工50名，初中以上学历即可，工资保底每月2200元，每天工作8小时，加班超产工资另算提成;同时公司还免费提供有电视和单独洗手间的宿舍，还可以享受公司食堂提供的自助餐。即便如此，到2月3日(正月十二)，凌宇车业有限公司这一普通技工的用工缺口仍在20人左右。(中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心)