珠三角工荒加剧 鞋厂招聘门庭冷落
【-行业新闻】随着春节过后返工潮的到来，困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。记者近日走访发现，一直被视为用工荒“重灾区”的制造业，部分企业返工率不到40%，招聘人员磨尽三寸之舌，也没能招到多少工人。
为此，求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数，在人才市场、工业区、工厂门口吹响了“抢工”的号角，并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。
鞋厂
近百人上街招聘 应者却寥寥
老胡是台资企业东莞大森鞋材有限公司的老员工，2月1日开始，他们工厂就开始组织各部门员工出来招工。“我所处的大森鞋材出来招人的就有10多人，而绿洲鞋业旗下有分公司或分厂七八家，算起来招工队伍总人数接近百人。”老胡表示。2月5日，记者在厚街赤岭中豪购物广场附近看到，绿洲的招工帐篷摆满了一条街。
“我所在的生产组原来有100多人，公司大年初五就开工了，但到今天为止，仍只有30几个人，返工率只有四成。”老胡说，公司一般都是月底发工资，春节回家没有来上班的工人，1月工资工厂里照样发了，但这些工人如今还是没有来上班。
老胡说，“大家都觉得工资太低了。”现在鞋厂热压拉模工作，三班制的每月工资2500元左右，不包吃住;如果在工厂里住宿吃饭，就要扣掉300多元，“最后到手一个月就2000元不到了。而且厂里还要经常加班到晚上九点多十点，特别累。我问了在浙江的朋友，他们说在浙江那边鞋厂，不加班都有这个工资。”
老胡向记者晒出了这两日的招聘成果：2月4日招了2个工人进厂，但还不知道能不能留得下;而5日上午，则一个工人都没有。老胡不禁苦笑，“为了留住人，工厂从2月开始给老员工发年资，但不知道能坚持多久。”
制衣厂
不管生手熟手 先招到人再说
2月5日，记者在厚街赤岭还看到，东莞励发制衣有限公司也摆出了几个招工点，该公司招聘人员杨小姐一个人负责一个招工点。中午12时多，一名男子走过来咨询工作的事，杨小姐赶紧站起向其回答问题，之后开出了推荐条，并打电话叫来工厂的招工接送车辆，把该男子送到工厂里面试，这是她当天推荐成功的第一个工人。之后，一对母女模样的路人走过，杨小姐赶紧向其派发招工卡片，并进行游说。
“我们工厂正在大量招人，但具体缺工多少还不清楚。”杨小姐说，这几天招工情况非常不理想，领导的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合最低要求就行，“工厂招工基本上集中在2月，尤其是元宵节后。过了这个月，就很难招到人了。”杨小姐说。
同样为招工而发愁的还有望牛墩的锦程服装有限公司。据了解，由于薪资条件比较高，车板、电剪的每月工资平均在4000元左右，所以该公司的返工率算是比较高的，目前已正常开工。但由于公司扩能的需要，需要大量工人，目前也同样面临招不到人的尴尬，扩能增产的进程卡在用工瓶颈上。
电子厂
离职率大 文职、办公室更缺人
不但一线普工和技术工人难招，不少企业的文职和办公室部门也面临“缺人”的现象。在2月4日举行的东莞智通人才新春开年第二场大型综合人才招聘会上，一家只招聘文职类和办公室职能员工的外贸转内销电子厂招聘负责人告诉记者，工厂给一线普工和技术工人的薪资水平相对较高，仅基本工资就达1300～1400元/月，再加上平时的加班费，工资是比较理想的，因此工厂工人的离职率不是很大。
“相反的，我们公司职能员工拿的都是‘死’工资。而在节省公司成本的角度上，短时间内职能员工的薪资调整空间也不会太大，所以职能员工的离职率反而高了，”该招聘负责人表示，为了保证正常的职能工作运行，公司在每年年初的时候，都需要对相关职位进行补充。”
对此，智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示，一般企业在运行时会首先保证其生产和销售两个大方向的正常运转，因此，一线员工和技术工人通常有一定的加班工资，而销售人员除了责任底薪外，也会有不同比例的销售提成，因此这两方面的人才工资相对会比职能员工高一些。“但企业可在控制成本的范围内，在员工人文关怀上给予一定的关注，在软性管理上给予其关心和保障，以此增进员工对企业的归属感，来留住人才、吸引人才。”蔡小梅说。
机械厂
即使招进30人 能留1/3就不错
门庭冷落的发愁，而招得到工的同样不轻松。在智通人才新春开年第二场大型综合人才招聘会上，尽管现场人头挤挤，热闹非凡，但众多企业招聘官丝毫没有感到轻松，因为招到的人，不一定能留住。
东莞市旭田包装机械有限公司目前需要大量车工、磨床工、喷彩工、操作工，月工资都在3000元以上。该公司招聘代表杨先生告诉记者，此次他们面向市场招聘技术人员和职能人员逾30人，一个上午已收了20多份简历。
“但这么多人即使都通过面试，成功到厂里上班，最后能留下的有10个人就不错了。”杨先生说，现在的员工对工资、工作环境、企业管理都有了更高的要求，尤其是90后，吃不得苦，而在制造业企业，往往都是需要加班的，年轻人未必能接受，“所以为了节省以后重复招人的时间，我们会尽量选取熟手。”
近期莞企招工难原因
1.工资偏低
“东莞的招工形势不容乐观，一个上午才有几个人。”东莞市厚街人力资源市场赤岭分部经理陈凯表示，近几年来，莞企招工的难度在逐渐加大，而其主要原因就是工资待遇太低。去年东莞市最低工资是1100元/月，目前还没上调，而周边的深圳最低工资已是1500元/月了。相较穗深两城，东莞的工资水平形成了一个洼地，“差距那么大，肯定就没有吸引力了。”
“但若大幅度地提高工资，企业的压力势必增大。譬如一个万人大厂，每人提200元，那就是200万元一个月，一年下来就要2400万元。人力成本上升太快，一般企业难以承受。”陈凯说。
2.地区竞争
众多在一线招聘的工作人员向记者表示，其他地区的竞争，也是造成东莞招工难的一个原因。东莞除了要面对广州、深圳等珠三角城市的竞争外，还得面对长三角制造业的竞争，以及内地城市工业兴起产生的冲击。
东莞锦程服装有限公司招聘代表老陈说，随着很多企业向中西部内陆省份搬迁或开分厂，很多农民工可以就近就业，“如果在工资差距不是很大的情况下，很多人都会选择留在老家，尤其是那些有家人孩子需要照顾的人，都会优先就近就业。”
3.“后继无人”
而另一方面，工人年龄的更新换代，也是导致制造业从业人数急剧减少的主要原因。东莞市旭田包装机械有限公司招聘人员杨先生说，如今60后已逐渐退出舞台，70后、80后成为主力军。而作为60后补充力量的90后，却大多不愿意从事劳动密集型产业的工作，这就导致了劳动力的行业性急剧减少，甚至是断层。
“90后对休息时间、工资待遇的要求比较高，而且普遍缺乏吃苦的忍耐力。”绿洲鞋业一位老员工说，他们公司很多90后的员工做了几个月，就吃不了苦离职了。
4.管理不规范
来自湖南的黄女士今年选择继续到深圳工作，除了因为深圳的工资比东莞高外，企业还给员工购买医保和社保，“去年我生了两场病，挂了两次吊针，都给报销了一部分，节省了不少医药费。”记者跟众多企业上班族聊天了解到，类似黄女士这样放弃在东莞上班的人，已经不是少数。
“东莞的很多企业管理欠缺规范，很难留得住人。”曾在人才市场求职的谭先生，目前已是一家企业的基层管理人员，薪酬不错，但他还是决定跳到更加规范的外资企业工作。“在这些企业上班，没有保障，安全感太低。”谭先生说，做为一名有经验的职场人，自己追求的不仅仅是高收入，还包括企业管理和工作氛围等方面。
5.高峰未到
据以往经验，很多农民工都要等到元宵节后才出来找工作。而元宵节前返莞的，大都是到原来的企业上班，流动性相对较小，自然会影响到企业的招工情况。所以，众多企业都把希望寄托在元宵节后。
厚街劳务大市场营销总监黄京表示，近年来招工的时间跨度越来越小，以前是两三个月，现在变成了一两个月，这主要是因为招工难倒逼企业降低了上岗要求，大家都以尽快把人招满为目标，从而缩短了招工时间跨度。目前厚街企业返工率比较好，达到七成以上，但还是有部分工厂存在较大的用工缺口。
企业出招
莞企“十八般武艺”上阵揽才
为了招到合适的人才，不少莞企纷纷推出各种措施，从“以旧带新”、加薪到提供多种福利待遇等，可谓“十八般武艺”齐上阵。
招数1
为新生代员工设“关系专员”
为满足新生代员工的情绪诉求，泰升音响特别在智通人才新年第一场招聘会上招聘2名关系专员，希望找到一些有教师、妇联等岗位经验的离退休老人，专门为新生代员工做情感沟通工作，排解他们的情绪诉求。
另外，华南印刷厂也在现场招聘少见的“安全专员”，以期为企业打造一个安全的工作环境，增强企业的软性环境。据向先生介绍，这个岗位主要负责工厂的化学药品管理、消防安全预防以及加强员工安全意识的培训工作。“一个2000多人的工厂，安全工作一定要宣传到个人，培养每一位员工的安全意识，这样才能保证工厂的安全生产和运行，目前打算给安全专员的薪资在3000元/月以上。”向先生说。
招数2
明码标价、现场拍板吃定心丸
在智通人才新年第二场招聘会上，记者看到，众多企业的招聘海报上已不再模糊薪资待遇。其中，一家小家电电器制造企业的招聘海报上“明码标价”：技术员3500～4500元/月;.net开发工程师3000～6500元/月;外贸跟单3500～5000元/月;生产经理4500～6000元/月;模具技工4000～4500元/月;钳工组长3500～4000元/月;移印工程师3000～5000元/月，市场部经理4000～7000元/月等。
另外，该企业更是推出了现场拍板的“杀手锏”，当场向求职者明示求职结果，为求职者节省了大量的求职时间。该企业招聘负责人说：“招工明示工资可让求职者一目了然，这样便于我们直接沟通交流，而现场拍板则是给他们吃下定心丸。开年是招工旺季，这样能节省我们彼此的时间。”
招数3
发5000元教育津贴 安排住房
华南印刷厂招聘负责人向先生向记者表示，印刷行业的特殊性决定了人才难以保留，所以企业在保证一定利润之余，会尽量满足员工的精神需求和物质需求，除了薪资之外，还在亲子教育和家庭安顿方面为员工创造了良好的条件。
据了解，该工厂为主管级以上在职满一年有子女的员工，每年发放5000元的教育津贴，直至员工子女16岁完成九年义务教育为止;同时为其安排住房，员工的子女、配偶和父母均可与其同住，借此留住员工为工厂创造更多的效益。
招数4
老员工荐新人、如期报到均奖励
在调查走访中记者了解到，为了能够招到人，很多企业都鼓励老员工引荐新人，并给予不等的奖励。东莞大森鞋材有限公司招聘人员告诉记者，他们工厂规定，老员工只要带人来，就按照人数分等级给予奖励。而励发制衣厂介绍一名合格熟手车位，就奖励100元，但都需等新人入职30天后，才能发放。
另外，在智通人才新年第一场招聘会上，泰升音响公司更是开出了高价，奖励老员工“以旧带新”。该公司的谢经理告诉记者，老员工带来新人将200～250元;同时，公司还准备了一批资金，对节后如期报到的员工进行嘉奖。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）
