晋江规上企业开工率近9成

　　【-人才新闻】昨日，人力资源和社会保障部就业促进司司长刘丹华一行来晋调研企业用工情况，重点就节后晋江总体就业形势、人力资源市场供求情况、企业用工情况和农村劳动力外出务工情况等展开调研，深入走访企业工厂车间，并与15家具有代表性企业代表举行座谈会。晋江市领导许宏程陪同调研。

　　晋江市人力资源和社会保障局提供的2012年春节节后企业用工调查报告显示，截至2月15日，晋江规模以上企业开工率达88.9%，总体经济形势仍然较为乐观。

　　早归迟回

　　元宵后返晋员工猛增

　　随着80后、90后逐渐成为各大企业一线员工的主力军，回家过年的意向也比老员工更为强烈，加上去年年底不少中小企业的订单减少，促使部分青年务工人员提前返乡。记者从晋江长途车站获悉，2012年春节前开往外省班车与去年同比增加8.4%。与此同时，工人返岗时间也比往年推迟了一周左右。据统计，进入晋江的省际班车数量春节至初八40辆/日，初八至十五70辆/日，十五以后达到170辆/日。

　　据悉，元宵节后，各劳动保障事务所对晋江1万余家企业进行了调查，其中规模以上企业开工率达到了88.9%，员工到位率81.6%。除了品牌企业开工较早，大部分企业都推迟到正月十五过后才开工，同时，由于受到国外经济形势的影响，许多外贸企业不敢轻易接单，纷纷推迟开工时间。

　　招工新招

　　企业组织到员工家拜年

　　座谈会上，来自龙湖镇源兴包装公司的企业代表在座谈会上面带喜色地告诉调研组：“公司去年员工总人数600多人，虽然今年返工只有75%，但老员工带过来的亲友就达到了180人，加上招聘市场上招来的60多人，不仅补充了流失的员工数量，而且还可以储备一些好的苗子。”

　　以老带新的招工方式近年来在各个企业一度盛行，而不少企业人力资源部在鼓励老员工带新人的同时，已开始摸索新的招工手段。据了解，柒牌公司人力资源部组织工作人员前往员工聚集的村、镇统一拜年，不仅拉近了员工和企业的感情，也吸引了不少同村剩余劳动力前往咨询应聘，这一做法，集成轻工有限公司也是屡用不鲜。

　　政企互动

　　组团外出招工显成效

　　为解决晋江企业的用工问题，近日，不少云南、重庆籍员工纷纷来到晋江，走上工作岗位。他们与晋江的结缘，还要从今年年后晋江人社局组织企业前往云南、重庆等地招工说起。

　　今年1月28日，晋江市人力资源和社会保障局组织三六一度公司等41家企业分赴云南、重庆和江西，参加当地招聘会及进行劳务协作洽谈工作。

　　据统计，在云南共有2300多名求职者与晋江企业达成意向，现场引进员工227人;在重庆有960多名求职者与企业达成意向，现场引进员工124人;在鹰潭有670多名求职者与企业达成意向，现场引进员工113人。随着春节的远去，不少意向求职者也纷纷主动联系企业，来到晋江，走上工作岗位。

　　与此同时，晋江人力资源市场也积极举办招聘会，截至目前举办了6场招聘会，累计提供岗位2.7万个，登记求职人数1.8万人，与去年同比基本持平。(来源：晋江经济报)