高学历年轻一族青睐鞋等技术型工业

　　【-国内动态】虽然春节之后的几周往往是最繁忙的求职季节，但在拥有820万人口的南方工业城市东莞，招聘人员的数量是求职者的大约4倍。

　　据英国《金融时报》网站报道，为从竞争对手那里吸引工人，许多雇主提出了提供带空调的宿舍、保证热水供应以及改善食堂饭菜等条件。在东莞，企业还普遍提供400元至600元的签约奖，然而雇主仍抱怨人手不足。东莞一家皮革厂今年给工人加薪约20%，并新招了60多名工人。然而，大约有20人在一个星期内辞职，表示他们不适合这样的工作或不满意工作条件。

　　乘火车在毗邻香港的经济特区深圳市郊行驶一个小时，可以看到情况截然相反。约1000名工人排队等待接受台湾富士康公司的面试。富士康为包括苹果在内的大量西方品牌生产手机和电脑。

　　一提供的月薪为2400元至3500元，包括加班费，比服装厂的工资高。但对许多中国年轻人来说，从事生产电脑的工作才是诱人之处。来自湖南的20岁的朱帆(音)说，他想到这家大公司工作，因为在这里他能得到发展，他争取“每两年上一个台阶”。

　　普遍接受过良好教育的年轻工人被技术公司的高工资吸引。在技术公司，生产力快速提高意味着雇主会发更多的工资。但许多人更喜欢技术公司的工作是因为他们认为这类工作更有趣。

　　和中国本身一样，中国的劳动力市场参差不齐。电子公司并不面临严重的用工短缺问题。例如，在沿海省份福建，去年收购了飞利浦电子公司电视业务的中国电视制造商冠捷科技集团表示，招聘工作正在顺利进行。

　　报道指出，对西方消费者而言，这一趋势几乎必然意味着从牛仔裤、手提包到鞋等一系列商品涨价。对中国而言，这意味着一些低端工作岗位转移到印尼、孟加拉国等劳动力成本更低的国家。但这不表明中国在制造业领域的优势地位消失，因为在中国，供应商网络大量聚集，还有世界一流的基础设施，这意味着尽管劳动力短缺，但中国仍保留着大部分低端工作和电子行业的就业岗位。

　　渣打银行经济师斯蒂芬·格林说，如果认为在中国工人工资以两位数的速度增长导致制造业基地被掏空，那就过于简单化了。

　　格林指出，从2000年至2010年，劳动生产率以每年10%的速度增长，与工资的涨幅相当。他说：“袜子、T恤衫的生产或许在从中国转移至孟加拉国和越南，但在中等技术产品领域，中国的优势仍是独一无二的。”(-最专业最权威的鞋业资讯中心)