鞋企关爱新晋员工 工荒时节不再"慌"

　　【-国内动态】眼下正是各公司大肆招兵买马的时节，不少公司为招工难而发愁。但在龙城街道赐昱(深圳)有限公司，却是另外一番景象。工作人员黄凯杰告诉笔者：“昨天一天招了190多人，这几天每天都能保证招到150人以上，许多员工都是慕名而来。”据了解，为帮助员工尽快融入新环境，赐昱公司开展了一系列活动关爱新员工。

　　新员工不再“囧”事连连

　　梁祖芳这是第二次进赐昱公司，去年7、8月份，她因家中有事辞职回老家，这次来深圳，她依然选择了这家公司。由于厂区较大，和许多新员工一样，梁祖芳初进厂时经常“迷路”。她永远不会忘记自己第一天来公司的“囧”态：吃完午饭和老乡走散了，找不到回宿舍的路，上完厕所出来，绕来绕去却怎么也找不到工位……。

　　“遇到问题，我都会找戴着爱心徽章的‘新员工关爱大使’，他们都会耐心地解答。”员工钟水去年刚来上班时，一不小心把身份证弄丢了，“出门在外没有身份证很麻烦，后来多亏了关爱大使，帮我找到了。”

　　在赐昱公司，只要新员工有困难，都可以在第一时间找到“新员工关爱大使”。“这几天走在路上，很多新员工看到我胸前的爱心徽章，都会跑过来咨询。”来自四川的员工唐巾晶告诉记者，“有的是提着大包小包问路，有的是饭卡丢了不知怎么补办，有的是想参加公司的社团活动，我都会尽量帮助他们。”

　　“老员工拉我周末去逛街”

　　新员工除了要熟悉陌生的工作和生活环境，要面临背井离乡的孤寂，更重要的，是要面对全新的人际关系。赐昱公司“一帮一、一带一、一对一”的车间帮扶，帮助新员工解决了很多心理和人际交往方面的难题。

　　钟水刚来公司时，基本不认识什么人，公司安排了班组长韦雪丽指导她。在钟水的眼中，韦雪丽不仅是一个手把手教他干活的领导，更像一个无微不至的知心大姐姐。“刚来的时候，韦姐周末常拉我出去逛街，她总能找到一些实惠又好玩的地方。”

　　来自湖南常德的员工毛琴是第一次出远门，以前在家乡的餐厅做工，虽然有熟悉的亲戚介绍，但她仍感到一种莫名的疏离感，刚来深圳三四天，毛琴就开始思念家乡的父母。毛琴告诉笔者，她能够感受到公司在新员工关爱方面下了不少功夫，她刚刚参加了公司的新员工培训，“知道了很多厂纪厂规，也知道这里会给我们新员工安排很多活动，感觉到压力一下子就缓解了不少。”

　　公司给予补助 18个社团随心选

　　听说公司的社团正面向新员工招收社员，毛琴有些心动了，“我想去参加瑜伽班，认识更多的朋友。”虽然之前在老家听说过瑜伽，但毛琴从来没有真正接触过，“平均下来每节课只有7块钱，对我们这些女工来说，很划算。”

　　据了解，在赐昱公司，现在已有18个社团，除了传统的书法、舞蹈等社团外，公司还根据80后、90后新生代员工的特点，开展了跆拳道、瑜伽、轮滑、乐器等社团。“新员工可根据自己的兴趣爱好选择参加社团，也可以申请组成新社团。只要能找到30个社员，选出自己的社长，就可以申请新的社团，公司会相应地给予一定补助。”工会主席张光明介绍说。

　　带得好社团，就带得好班组

　　“当听到别人对我说谢谢时，我心中就充满了感动。”虽然担任“新员工关爱大使”还不一个月，但唐巾晶感到在帮助别人的同时，“自己的能力也不断得到成长”。“以前公司很多地方我也不会去，现在我越来越熟悉公司。”除了增强对公司的熟悉感之外，唐巾晶的“胆子更大了”、“说话条理更清晰了”。

　　采访期间，工会工作人员陈青松正忙着做“新员工关爱大使”的宣传工作，展板的标题就是“赠人玫瑰，手留余香”。他告诉记者，自己本身就是在工会各类迎新活动中成长起来的。陈青松最初到公司，只是生产一线的工人，后来参加了帮助新员工的义工队，又加入了社团，当了社长。“不锻炼，不可能成长，我的协调和组织能力在社团当中得到了很大的提高。”陈青松的思路很清晰，“能把一个30人的社团带好，做一个班组长也就没有问题了。”

　　陈青松介绍了今后新员工关爱方面的做法，“等招工人数到一定规模，我们还会举行新员工关爱联谊会、爱心影院专场和户外拓展等活动。”（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）