企业另类招聘条件引争议 要求男生打过群架泡过妞

【-人才新闻】雷人招聘条件：打过架泡过妞

泸州某企业的另类招聘引发争议，但效果不错

应聘条件

男性要求声音洪亮、握手有力、追过女孩、打过群架，女性要求未孕者一年内不当妈。

企业回应

招聘启事只是一个噱头，考核标准不会按启事上的严格执行，留住应聘者要靠公司的文化和薪酬。

“声音洪亮、握手有力、打过群架、追过女孩……”见过这样的招聘条件吗?昨日，泸州某论坛上，一条“定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘启事，引来了众多网友围观。

有人说，这种招聘是在作秀，有人认为，这些条件与人才要求有一定联系。招聘方昨日接受华西城市读本记者采访时表示，效果不错，已有10人来应聘。

雷人条件 并非空空其谈

这则招聘启事由泸州某电脑科技有限公司发出，该公司是某知名电脑品牌在泸州授权的经销商，招聘IT现场销售精英。

启事中对男性求职者的要求是：“声音洪亮、双眼有神、握手有力”，理由是销售人员要有澎湃的激情，健康的体魄;“追过女孩、打过群架”，是要求求职者有胆识、自信和团队精神;“不酒驾”是希望遵纪守法;“不乱借钱”是希望能合理处理同事关系;“常洗袜”是希望求职者在别人看不见的地方都能自律。

女性应聘者须满足“未孕的一年内不当妈”，理由是“刚出师就挥一挥衣袖，只带走一个小孩，很坑爹”;“当妈的一年不离婚”，理由是“不能维系好家庭关系的女强人我们hold不住”。

对于这些雷人的招聘条件，不少网友迅速在后面拍起砖。“故弄玄虚，直接打条件不就行了嘛!”“乖娃娃不一定能适应社会，这些要求的确有一定的道理。”

招聘企业 考虑了眼球效应

华西城市读本记者昨日前往这家公司，该公司的沈经理正在面试一位求职者。

“这则标新立异的招聘启事主要是为了吸引更多的求职者，因为现在电脑销售这份工作比较苦，压力很大，很多人都不愿意干。”沈经理很爽快地向记者道出了他们发此招聘启事的初衷。不过他表示，“招聘启事只是一个噱头，考核标准不会按启事上的严格执行，真正要留住应聘者还是要靠公司的文化和薪酬。”

招聘语虽然雷人，但效果还不错。到下班之前，刘经理已经面试了10余位应聘者。

记者随机对这些应聘者进行了采访调查，大家对这则招聘也是褒贬不一，很多人表示这则启事很搞笑、生动、很有创意。一些女同胞则有些不满：“这对女性要求太苛刻了，生儿育女都管上了。”

心理专家解答

人才素养 不能一概而论

打过群架就一定具有胆识和团队意识?昨日，泸州职业技术学院教育心理学教授李自璋向记者道出了他对雷人招聘条件的看法。“从个体心理发展学的角度讲，打过群架的人更具冒险、勇敢精神。”

李自璋也表示，从社会学的角度讲，打过架的人违反社会规范和要求，有悖于社会的稳定和发展。所以，以单一的条件来判断人力资源的综合素质是有失妥当的。（中国鞋网—最权威最专业的鞋类资讯中心）