《女职工劳动保护特别规定》正式公布施行

　　【-行业政策法规】近日，《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)正式公布施行。《规定》主要从三个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。

　　晋江民营企业众多，百万产业大军中女职工的比例自然也不容小觑。她们在晋江企业中的劳动现状如何?她们的权益是否得到了充分的保障?晋江企业是否根据女职工的生理特点，按《规定》予以特殊的保护?

　　为了详细了解晋江广大女职工的受保护现状，上周，本报发起了“晋企女职工劳动现状调查”，随机抽取50家晋江民营企业进行问卷调查，范围覆盖鞋、服、纺织、食品、制伞、包装、物流等十几个行业。

　　超七成企业表示

　　“女职工怀孕 升职不受影响”

　　尽管已经公布施行一段日子，但本报的调查结果显示，多数企业对于该《规定》还不甚了解。调查中，仅有近三成的企业明确表示，已经第一时间获悉此《规定》并在公司内部广泛宣传，同时组织相关员工进行学习培训。另七成企业则表示还未获悉，或者正在规划组织内部宣传学习。

　　作为职场女性，最为担心的莫过于一旦自己怀孕，薪酬水平、晋升机会是否会因此受影响。《规定》也明确指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　调查结果显示，85%的企业表示，女职工怀孕后，公司会对其特殊照顾，尽量维持其薪酬水平不变;11.3%的企业坦言，公司的女职工怀孕后，仍然要与其他工人一样接受绩效考核;另有一小部分企业表示，得根据该名女职工的岗位性质而定。

　　“特别是‘计件工’和‘销售人员’这类岗位，女职工怀孕后通常都要依旧接受绩效考核，其薪酬水平通常都会下降。这也是多数企业目前所无法解决的。”部分企业表示。

　　74.1%的企业表示，女职工在怀孕期间，其升迁和提拔的机会不会受影响;但仍有22.2%的企业坦言，女职工一旦怀孕，升迁和提拔的机会就会降低。“企业毕竟不是慈善机构，每个岗位都希望有能者居之，不可否认，女职工怀孕后工作能力必然会受影响，公司自然也会有顾虑。”某鞋企人力资源负责人表示。

　　不过，50家受调查的企业均表示，女职工怀孕后如果不适应其原有的工作岗位，公司都会尊重其意愿为其调换工作岗位。

　　仅有近三成企业女职工

　　产假超过90天

　　《规定》明确指出：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　而在调查晋江企业女职工的产假情况时，仅有25.9%的企业表示，公司女职工的产假多于90天;另有25.9%企业的女职工产假刚好90天;仍有11.1%企业的女职工产假少于90天，部分企业甚至只有40天;37.1%的企业表示，目前公司女职工的产假还不符合《规定》，将尽快根据国家要求调整至98天。

　　调查中，仍旧有18.5%的企业坦言，尚未为女职工购买生育保险，这也导致29.6%企业的女职工在休产假期间没有任何收入，仅有70.4%的女职工休产假可享受生育津贴。

　　在这一方面，《规定》明确指出：产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　“1小时哺乳假”

　　仅有三成企业做到

　　在职场中不乏这样的例子：因为女职工休产假，公司安排了其他人员顶替该女职工的岗位，女职工休完产假时，顶替的新人也差不多适应良好，为了确保工作效率，企业往往会为刚休完产假的女职工安排其他岗位，很多“妈妈职工”则因为适应不了新岗位而黯然离职。

　　而本报在调查中也发现，仅有近八成企业表示，女职工休完产假返回公司后，会恢复其原有的工作岗位;仍有两成企业表示，得根据当时企业的具体状况而定，换言之，仍旧有一部分晋江企业女职工会因为休产假而有可能丧失原有的工作岗位。

　　女职工休完产假返厂时，其婴儿往往未满周岁仍处于哺乳阶段，对于这部分女职工，晋江企业又是否给予其特殊待遇呢?

　　《规定》明确要求：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　参照《规定》要求，我们的调查结果显示，目前还没有哪家晋江企业能够同时做到这三点。其中，仅有近半数企业能够做到“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不安排其加班和夜班”;仅有近三成的企业能够做到“每天给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工一小时的哺乳假”;至于“在公司内部建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”的，更是微乎其微。

　　□案例

　　关爱女职工 晋企有特色

　　尽管目前晋江企业还不能完全符合《规定》的要求，但记者在调查中也发现，不少晋江企业也用自己独特的方式方法，给予女职工更多特殊的照顾和关爱。

　　例如，泉州宝树包装有限公司为女性职工另行建立“职工档案”，实行动态管理，及时掌握该公司女性职工的情况;同时，设立“计划生育关怀基金”，对该公司符合国家计划生育政策的贫困女性职工，给予资金帮扶。在子女入学、就医等方面，根据困难情况给予一定的资金帮扶，并向上级政府申请补助，尽量帮扶;每年定期对女性职工进行健康体检，并不定期开展女性健康知识讲座。

　　向兴纺织和信泰集团两家企业的女职工产假时间均超过《规定》要求，女职工如果有特殊需求，其产假甚至可长达一年之久。尽管休假时间长，信泰集团依旧会为女职工保留其工作岗位，确保给予女职工充分的休息调养时间。

　　兴业皮革虽然以男员工居多，但公司每年都设置一个特别的奖项———“牛郎织女奖”，以关爱和奖励该公司男员工的另一半。

　　九牧王股份有限公司工业系统人力资源副总监颜春华则表示，该公司一直把关爱女职工作为一项重要工作去对待。据介绍，九牧王每年6月份都组织全体员工进行一次健康体检，女职工除了做好健康体检，如果有需要还可进行妇科体检。另外，该公司每月还贴心地向女职工发放女性卫生用品。

　　“怀孕期间，如果女职工觉得自己的身体不能负荷工作的压力，可以向我们申请调岗，我们会将其调到工作相对轻松的岗位，比如验片、粘贴等。”颜春华表示。

　　天守(福建)超纤科技股份有限公司人力行政总监张海华介绍，天守以制度的形式对女职工的合法权益进行维护。“公司内部专门出台了一份管理规定，从各方面去减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，以保护其健康。”据张海华介绍，该公司这份规定内容全面、完整，从许多细节上去关心女职工的利益。“比如，公司规定不安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动等。”（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）