韩国鞋服企业要求政府展延上调省级最低工资

　　【中国鞋网-国际动态】韩国鞋厂和成衣厂要求政府展延上调明年省级最低工资(UMP)和简化繁杂的准证办理程序。

　　农业部秘书长安沙利.布卡利(Ansari Bukhari)称，韩国劳动力密集型工业要求法律确定性，使料理展延最低工资不会造成沉重负担。

　　日前，他说，明年把雅加达与周遭地区的最低工资上调43.9%，使韩国企业家担心，不能维持他们的商务。“甚至，韩国企业家还计算目前和明年调升最低工资后的影响。”

　　根据工业部数据，在我国的韩国成衣厂达到400家，吸收50万名员工，而有180家鞋业，吸收18万名员工。

　　工业部制造业基础局局长邦卡.苏善多(Panggah Susanto)称，在我国的韩国成衣厂和鞋厂都抱怨，最低工资上调得太高，因此，在我国数区的韩国成衣业和鞋业企业家计划，明年将减少3000名至5000名员工。“总的来说，最低工资上调40%已加重如鞋业和纺织业的劳动密集型工业之负担。”

　　工业部门仍需要许多就业机会和劳动力密集型的工业，为此，上调最低工资须采取正确的态度，可通过企业家和员工之间的双向机制解决。“我们仍需要劳动力密集型的工业，最低工资条例非常不正确。”

　　韩国企业家建议，最低工资数目与地方政府制订的不同，但却是企业家和员工之间的双赢。“建议上调的工资不符合最低工资，但却对双方有利，政府须准备法律根据，使该条例不会妨碍企业经营。”

　　邦卡说，如不能达到地方政府制订的最低工资标准，企业已准备最坏的方案，即减少员工，目前，很难找到工作机会，至少有2家韩国鞋业将减少员工。“如果国家仍需要劳动力密集型工业，须考虑企业生存和创造就业机会。”

　　工业部综合与纺织业局局长拉蒙.巴温(Ramon Bangun)补充说，韩国投资者已准备在我国发展业务的总规划。“因不确定的政策，他们展延该扩展业务计划，他们怕蒙受损失，而犹豫不决。”

　　他担心该局势能推动企业家把工厂向东南亚别国转移，如越南。“在越南，也发生上调最低工资，但不会与我国一样高，该情况造成数家投资企业看好越南，因认为那里的工资更低廉。”(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心)