制造行业连续加薪难招新生代农民工

　　【中国鞋网-要闻分析】制造业用工成本上升，对制造型企业来说，面临新的挑战。

　　近几年中国制造业发展的确遇到了新的情况，制造业成本的提高，特别是劳动力成本增长速度比较快。一方面是因为劳动力市场的原因，中国大部分农民工在沿海地区无法安家，过早地退回内陆，影响了沿海地区的劳动力供给;另一方面受城市化进程等因素影响，沿海地区劳动力成本上升比较快。近几年来越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力不愿意进制造业企业从事生产一线的工作，制造业仍然是用工需求缺口最大的行业之一。

　　用工形势

　　制衣、电子电器、食品制造最缺人

　　虽然有报告预计中国制造业从业人员已经达到2.25亿，但是制造业仍然是用工需求缺口最大的行业之一，占到现有用工量的20%左右。用工缺口前三行业分别为：制衣、电子电器、食品制造。

　　根据商务部的数据，去年1~11月，我国新批设立外商投资企业22503家，同比下降10.3%;实际使用外资金额1000.2亿美元，同比下降3.6%。外资制造业的外迁使得我国制造业用工需求出现下滑。被称为“世界工厂”的中国，其制造业领域的吸收外资正经受考验。

　　统计数据显示，从2002年到2012年，中国制造业工资成本与墨西哥的比例从0.3逐渐上涨到了1，这意味着今年中国与墨西哥的劳动力成本已经等同。随着中国劳动力成本的提高，越来越多的低成本制造业正从中国转向低劳动成本国家。调查显示，中国劳动力成本位列亚洲第三，最低工资约为印度的2~3倍，加上福利支出，劳动总成本还要上浮40%~50%，用工成本的增加将导致大规模的制造业外逃。世界银行指出，由于中国劳动力成本上升，在未来3~5年内，将有约8000万个轻工业领域的就业岗位流向海外。

　　一份针对广东中山制造企业的调查显示，部分企业的订单下降直接导致用人需求紧缩。据调查，去年上半年中山制造业的整体用工需求情况同比上一年有所下降，具体表现在服装、手袋、皮具、家具、等行业的用人需求有所放缓，但第三产业对劳动力的整体需求表现出增长势头。

　　有分析认为，随着机电制造业大佬争相加薪，对企业员工来说是绝对的利好，但由于连续加薪将大幅提高国内用工的“成本门槛”，对制造型企业来说，则面临新的挑战，提高工资水平是必然的。

　　招聘情况

　　省外和24岁以下人员流失多

　　2013年《雇佣前景调查》结果指出，制造业和服务业需求仍然坚挺。在参与调查的六大行业中，制造业是我国城镇就业的主要渠道。2012年制作行业的雇主表现出的雇佣意向与全国雇佣前景走势非常接近，都表现为先升后降，小升小降。2013年第一季度，制造业求职者将依然从积极的招募需求中获益。

　　广州某电器实业有限公司HR张先生谈到，公司春节前后订单增加，用工需求增大，可公司营销部的3个外省籍员工均在春节前辞职，初七刚上班不久又陆续收到8名外省籍员工的辞职短信和电话，所以春节过后公司不打算招外省员工了。与此同时，张先生在网上也发布了招聘信息，按以往的情况来看可以每天都收到不少发来的简历，可如今前来咨询、应聘的人并不多，整整一个星期过去了却只收到6份简历，而且都不是公司合适的人选。“公司24岁以下的人员流失比较多，主要是招制造业人才的企业太多了。”张先生分析到，近几年来越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力不愿意进制造业企业从事生产一线的工作。

　　薪酬走势

　　技工普工待遇均提高

　　多数企业对技工普工的待遇都有所提高，月薪上涨的幅度在100~300元间。不少企业对技工普工开出的月薪集中在2000~4000元。

　　业内龙头企业华为、富士(专卖店)康就走在制造业加薪前列，去年华为被爆出员工人均年薪近28万元，而内地富士康员工的底薪被指直接跳到4000元，调幅达到82%。

　　记者了解到，制造业高薪职位不在少数。例如，山东某合资制造业企业招聘技术中心经理，工资待遇25万元/年;北京(专卖店)某欧美制造业公司招聘供应商质量工程师，工资待遇高达30万元/年;青岛某大型商用空调制造业企业招聘生产质量工程师，开出的月薪在50000元以上。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）