厚街：创新劳资管理机制保和谐稳定

　　【中国鞋网-行业政策法规】劳资纠纷和欠薪逃逸是影响社会稳定的一个重要因素，我镇不断创新劳资管理机制，通过实行企业欠薪保障金制度等多种有效举措，维护和谐劳动关系。

　　从2011年开始，我镇就逐步推行企业欠薪保障金制度、三级工资支付保障制度和重大劳资纠纷沟通联络制度，要求用人单位必须缴纳欠薪保障金，预防企业欠薪逃匿及破产、解散时，用于先行垫付工资。同时，我镇进一步健全完善劳动关系行政监督体系、争议调处机制和管理服务体系，还成立了法庭调解应急小组，制定了《厚街镇创建和谐劳动关系示范区工程实施方案》和《厚街镇劳动关系风险预警和应急处置工作方案》，建立综合社保、国税、地税、供水、供电等部门及社区联合预警机制，扎实推进市欠薪逃匿综合治理建设试点工作，及时排查和化解企业不稳定因素。通过及时有效预防，我镇劳动关系得到明显改善，目前，我镇已有创机电业、爱高电子等29家企业被市授予劳动关系和谐企业称号。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）