百兴鞋材：为每一名员工购买医疗保险

　　该公司行政经理童光武介绍，员工关爱基金让每一个员工出的是小钱，得到的是大实惠。爱心基金会目前已经拥有良好的运营机制和科学的管理体系，成立之初，爱心基金会亦积极研究借鉴其他企业先进的管理经验，充分发挥基金会为员工服务的作用。

　　解决员工的后顾之忧

　　“每一个加入百兴的员工，都是百兴的一部分。我们当初成立这个基金会，就是为了让每一个百兴人更好地生活，帮助每一个有困难的百兴人渡过难关。”就成立关爱基金的原因，童光武介绍道。

　　据悉，百兴鞋材员工关爱基金会成立，本着“一人有难，众人相帮;一方有难，八方支援”的互助互惠原则，旨在解决公司内部员工因本人或员工家庭成员大病、重病导致经济困难无法顺利治疗等问题，采用专项资金管理。基金会的资金来源为公司拨款、员工缴会费。员工加入基金会成为会员之后，能享受到基金会带来的帮扶，而在享受权利的时候，也要承担奉献的义务，每月缴交少许会费。

　　据悉，每个员工在加入百兴鞋材员工关爱基金之后，该基金会会为每一个员工购买医疗保险，解决员工的后顾之忧，使其安心工作;另一方面也保证了员工的身心健康，保证了员工正常再生产。

　　一个好的员工基金会，除了要有好的运作机制，好的监督机制同样重要。据记者了解，百兴关爱基金还成立了一个基金监督委员会，由公司各个部门的相关人员组成，这里面有一线员工，也有部门高管。童光武表示，当员工把基金会当成自己必须享有的权利时，他们就会积极参与进去，为这个基金会建言献策。

　　充分听取员工的心声

　　“每当有新员工入职，我们都会对其情况做一个彻底的调查，判断其是否属于扶助对象。在职员工结婚或者职工直系亲属过世，我们都会给予直接补贴。此外如果贫困员工需要困难补助，我们也会按照其需求给予补贴。每年节假日，我们也会给员工送去节日慰问。”童光武介绍道。

　　此外，百兴鞋材员工关爱基金充分听取员工心声，评选出真正能够代表企业员工形象和精神风貌的优秀员工，形成争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

　　童光武介绍道，基金会成立之后，先后为重大疾病患者、意外伤害员工及家庭贫困等需要帮助的职工举行了多次献爱心捐款活动。每一次活动的组织,都受到集团公司领导及广大职工的积极响应。

　　在谈及对企业设立关爱基金的认识和感受时，企业员工亦表示，“百兴鞋材就像一个大家庭，每个员工都像关心家人一样关心着身边的同事，爱心关爱基金也让我感受到集体的伟大，感受到人间的真情。我们每一名员工都是家庭的一分子，当有人遇到困难，关爱员工基金就为我们提供一个很好的平台，让我们为其献上一份爱心，伸出一双援助之手。”（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体： ）