波司登品牌：创新变革不忘忠诚本色

　　1994年3月，波司登在全市非公企业中率先成立党支部，1999年4月改建党委。20年来，波司登党委始终把党建工作视为企业发展的灵魂，注重结合企业经营目标，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。以党的力量凝心聚力，为企业科学发展提供政治保障基础和发展动力源泉。波司登党委是直属江苏省委组织部双重管理的基层党组织，实现了党组织和党的工作对集团公司及各分支机构的全覆盖。

　　在20年的党建探索实践中，逐步形成了“在决策中把握方向、在实践活动中展示先进、在繁荣文化中催生力量、在关爱员工中凝聚人心、在生产经营中争创廉洁、在回报社会中彰显魅力”的六大党建特色。波司登党委先后获得“全国企业党建文化试点先进单位、全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业、全国党建创新十大杰出贡献单位”等荣誉称号。波司登党委书记高德康说：“如果把波司登比作一棵健康成长的大树，那么管理层是树干，员工是绿叶，而提供营养牢牢支撑整棵树的树根，就是企业党组织。”

　　1987年高德康提交入党申请书，1992年成为正式党员。那一年小平同志的南巡讲话，波司登也开启了以自主品牌参与市场竞争新征程。波司登坚持“以党的方针作为决策依据”，先后抓住了小手工业联合起来、南巡讲话、国家资本市场的开放、“走出去”政策等关键机遇，使企业一步步由村办小作坊发展为公众上市公司。

　　2001年，在山东德州波司登工业园，5名来自波司登总部的中共党员，首次在他乡组织党支部生活。大家重温入党誓词，为波司登德州分厂建设献“金点子”。一系列党组织活动，让大家感受到党组织就在身边。后来波司登在泗洪、徐州、上海等也分别有外派党员，党员到哪都有家，始终有一根“红线”把大家的心牵在一起。

　　“把优秀员工培养成为党员，让每个党员成为一面旗帜”，已成为波司登培养人才的长效机制。姚依莉1998年入厂，原先只是想当一个好裁缝。通过身边党员的榜样引领，她的工作热情和目标追求越来越高。2008年，她荣获“江苏省优秀农民工”、2009年荣获“常熟市文明市民标兵”，2012年5月当选苏州市第十五届人大代表，2013年还获得了“全国五一劳动奖章”。后来，她光荣加入了党组织。在党员示范岗上，她以身作则，带动了一大批生产技术能手。在研发、生产、销售各个环节，波司登共设有20多个党员责任区、110个党员示范岗，展现了波司登党员特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的形象，形成了“关键岗位党员挑重担，关键技术党员来攻关，关键时刻党员冲上前”的动人景象。

　　波司登实行党委和董事会“双向互动，共谋发展”的工作机制;注重“把员工培养成党员，把党员培养成骨干，把优秀党员骨干推进企业管理决策层”。在以党员为核心的决策机制引领下，波司登成功地实现了羽绒服时装革命、绿色革命和科技革命。如今的波司登已拥有六大生产基地，7000多销售点遍布全国，并成功进入美英俄等国际市场。

　　党委率先在全市非公企业中创办了党校、党员服务中心、青年中心和职工之家，与波司登工会、团委、妇联形成联动机制，建立活动开展联动、阵地建设共享机制，推出谈心谈话、定期走访、结对帮扶等多项制度。通过波司登文联、波司登道德讲堂、红色短信，积极开展各种教育活动、文化活动，团结、带动广大职工为企业的发展和进步多做贡献。在构建和谐社会、改善劳资关系的过程中，波司登通过企业与员工的联系信箱、热线电话、自办广播和自编企业内刊及红色家园联系录和党建网站等载体平台，架起企业与员工心灵沟通的“立交桥”，促进了内部环境的和谐稳定。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体： ）