依思Q推进人才升级 “最强店长”PK赛圆满落幕

   【中国鞋网-品牌动态】自成立以来，始终坚持以品牌企业文化的不断推进，实现企业团队的稳定、高效发展及产品的时尚、优质特性。随着这一理念在近十年的深入发展，目前，这已成为依思Q各项工作执行的准则之一。其中，关注企业员工及事业伙伴的专业素养提升和个人职涯规划的确立是依思Q重要的企业文化之一。

　　为了能够更好地帮助一线员工能够更加清晰的了解自身的优势，并不断提升个人的专业素养，一场以“提升终端运营能力，强化企业人才梯队建设”为目的的“最强店长”PK赛在依思Q厦门总部火热上演。

　　依思Q常务副总经理谷符杰介绍：本次PK赛以淘汰制的形式，层层选拔。在店铺实操的比赛中邀请了有着多年零售经验的评委对选手们的表现进行打分。通过这次比赛，我们看到了依思Q终端强有力的人才力量。这是品牌无与伦比的财富。

　　通过紧张、激烈同时又富有趣味性的比赛，最终，来自杭州分公司、厦门办、南昌分公司的三位选手获得了本次PK赛的前三甲。

　　“在比赛过程中所学到的知识远远比我获得这个荣誉更加重要。”来自杭州分公司的冠军获得者表示，这次活动更多的是为我们搭建了一个交流学习的平台。每个人的知识面和对于事物的认知都有局限性和死角。通过这样的沟通，会令我们的思维更加的开阔。这对于后续店铺的管理有着重要的作用。

　　无独有偶，紧锣密鼓地进行终端人才的培训与储备，以期企业文化的深入推进和终端员工个人价值的提升。而作为全球最大的汽车品牌BMW的“BMW产品精英计划”也有条不紊的推进中。由此可见，当前终端的竞争已经从网点量的竞争逐步转化为人才质的博弈。

　　“随着社会的不断发展，现在的工作机会越来越多。如何留住人才，强化品牌的独特竞争力已经成为当前企业不得不面对的重要课题。早在品牌成立之初，我们就深谙人才的重要性。同时，我们认为，只有良好的企业文化使得个人与公司的价值观和发展节奏相一致，才能留住人才。本次‘最强店长’PK赛正是我们践行企业文化的一部分。当然，这仅仅是冰山一角，我们今后还将继续举行形式各样的活动，不断培养员工认同公司文化，并提升个人的职场竞争力。”依思Q总经理罗少强指出。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体： ）