Patagonia对台商企业剥削工人零容忍!
【中国鞋网-品牌观察】早在2011年,户外Patagonia(巴塔哥尼亚)就发现其在中国台湾地区的4个供应商存在不公平对待工人现象。公司高层管理者近日向SNews揭发部分台湾企业存在“签卖身契”和“现代奴隶”现象,并透露公司上周已为供应商制定出一系列新的有关劳动用工的标准,尽己所能帮助工人争取利益。
2011年,Patagonia公司进行了社会责任审核,而后邀请公平劳动非盈利组织Verité为其进行专业评估。Verité发现,公司在台湾的供应商往往使用“劳工招聘公司”帮助企业获得劳动力,经这种劳工招聘公司介绍入职的工人必须缴纳一定的费用,有时这一费用甚至高达7000美元。
根据Patagonia公司一篇博客所述,工人需用2年时间才能偿清这笔费用,而工人与劳工招聘公司所签订的合约大多为3年,这意味着,3年合约到期后工人若想继续在原工厂工作,必须重新签约并缴纳新一轮费用。
“事实上,这种现象如同瘟疫一般流行于各行各业制造企业,对于Patagonia而言,这是一个我们迫切想要解决的问题,”Patagonia全球公关总监AdamFetcher对SNews讲到。
在去年12月,Patagonia针对台湾工厂的新标准已开始执行,并已最终应用于公司整个供应链。尽管在台湾劳工招聘公司代理费是一件普遍认可的现象,Patagonia却打破传统招工诟病,其新的标准规定在Patagonia台湾供应商企业,工人所需向劳工招聘公司支付的中介费必须由企业代为偿付,自6月1日起,企业不得收取雇员任何招聘费用,这一成本必须由企业自行负责。主张供应商绕开中介,直接招聘自己的雇员。此外,工人如自愿辞职,供应商企业不得强迫工作或对辞职者进行威胁。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体:)

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