特步：阳光分享 快乐工作 快乐成长

     【中国鞋网-品牌观察】老板感言：倡导运动时尚的特步，把运动激情、品牌内涵和具有特色的企业文化融为一体，期望通过其特色企业文化，借助文化活动中心、阳光艺术团、特步年度培训机制、特步大学、阳光分享活动等，全面开展企业文化项目建设，提升员工个人素质，促进“人品—产品—市场—文化”相互关系的发展，从而为特步的经营管理和品牌发展提供软资源供应，添砖加瓦、锦上添花。

　　“常谋善待员工之策，常做关爱员工之举，用机制激励人，用文化塑造人，用情感温暖人，用事业凝聚人。”这就是特步的阳光文化，已成为业界有口皆碑的用工典范。

　　就在前半个月，特步鞋业泉州工厂206名员工集体前往泉港红星生态园展开“阳光分享”活动。这是继2008年特步开展阳光分享活动后，连续第七年举办系列阳光分享活动。据了解，作为员工文化活动创新的探索实践，“阳光分享”寓教于乐，让更多的员工参与、分享、总结、升华，有助于团队成长，更有利于员工进步。

　　一直以来，特步强化阳光企业文化理念，通过有计划、经常性地开展户外活动，旨在打造一个企业文化精品活动，提高品牌知名度和美誉度，展现“崇尚阳光、追求快乐”的企业风貌，激励优秀，鼓舞士气。此外，特步同时举办阳光文化之旅活动，不但能够让广大特步人学习榜样员工精神力量，营造快乐的工作、生活、学习和成长环境，还可以搭建一个企业内部各中心、各部门协作交流的平台，打造多元文化，播撒快乐因子。

　　事实上，在特步“快乐工作”企业文化的内涵里，员工的快乐不仅来自他们自己内心的快乐，还包括了他们的家庭荣耀感，他们被社会所认同和尊重的感觉。在历届优秀员工阳光文化之旅中，企业还大开绿色通道，允许员工们带家属共同旅游，并安排了一系列的亲子活动。而在每年的表彰大会上，特步还会邀请员工家属们参加，让优秀员工家属们能亲临现场，一起感受荣耀。

　　如今，特步已经通过动态、静态全方位文化来打造特步常态企业文化，使特步企业文化历经“树理念-建平台-成体系”的成功战略部署逐渐走向成熟，一个“崇尚阳光、追求快乐”的特步人文环境已日臻成熟。

　　特步总裁丁水波说，员工是我们的兄弟姐妹和合作伙伴，我们对员工有一个宗旨，就是让每一位特步的员工都怀着快乐的心情工作，并在工作中成就个人事业，提升个人价值。一个企业要真正实现跨越式发展，绝不能只是单纯地注重产品生产和经营，更需要将员工视为事业伙伴，和他们共享企业发展成果，让他们和企业一起成长。

　　在特步，企业精心创造着员工的发展空间，用心考虑着员工的自信心和对企业的忠诚度，诚心考虑着解决企业员工孩子的教育就业问题及他们本人再教育和素质进一步提高。这些年来，特步想方设法为员工搭建各种各样的学习平台，投入巨资创办了特步大学，借助国内知名高校的师资力量，在企业内部加强人才的培养和使用，提高企业学习能力，推动了创新型企业建设，为员工工作与学习相结合创造了便利条件。特步副总裁刘庆先告诉记者，每个人都是需要被激励的，通过统一的学习培训，在寓教于乐中，将特步积极向上、快乐的文化潜移默化地深入到每个员工心中，从而真正融入特步这个快乐的大家庭。

　　“我们希望通过系统性的统一培训，能够让员工们在以后的工作中将整个大部门视为一个大团队，把每个课部视为一个小团队，让这些小团队彼此配合，优势互补，从而提高特步公司这个大团队的成绩。”刘庆先表示。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）