为避免“踩雷” Prada与Gucci提升企业多元化和包容性的长期对策

本周，相继卷入种族歧视争议的两大奢侈品品牌 Prada 和 Gucci 先后发表声明，公布了他们在提升企业多元化和包容性方面的未来发展战略。

Prada 的文化多元化咨询委员会

2018年12月，Prada 宣布全面下架与其最新推出的 Otto 角色(猴子)卡通形象相关的产品，因为该形象被指与历史上将黑人非人化的种族主义漫画非常相似，涉嫌种族歧视。事后 Prada 还宣布将成立一个专注于文化多元化问题的咨询委员会。

2月13日，Prada 宣布其文化多元化咨询委员会(Diversity and Inclusion Council)正式成立。Prada 的长期合作伙伴，非裔美国行为艺术家 Theaster Gates 和非裔女作家、导演兼制片人 Ava DuVernay 被任命为咨询委员会的联合主席，他们将与集团一同在全球各地的 Prada 办公室推广相关培训项目。

该文化多元化咨询委员会还将与负责 Prada 集团社区投资、可持续发展、科学研究和文化保护的企业社会责任部门(Corporate Social Responsibility，CSR)合作举行相关活动。他们不仅会举办提高公司内部多元化、包容性的相关会议，也会对各个合作企业实施的多元化政策进行测评，为企业提供咨询服务。

Prada 集团和咨询委员会还将与一些大学及社会组织进行合作，在少数族裔群体中开展实习与学徒项目，缩小时尚产业种族多元化的差距。

Prada 的首席执行官 Miuccia Prada 表示，集团致力于培养、招募各类人才，为公司各个部门做出贡献。成立咨询委员会主要是为了提高公司内部、时尚产业乃至全球各界对有色人种文化的重视，并为这些人才提供发展机会。她们很荣幸能够与 Ava DuVernay 和 Theaster Gates 再次合作。

“此番改革是我们对现状进行全面评估之后的结果。”Bizzarri 表示：“我们和所有的品牌利益相关者，尤其是我们的员工，以及非裔美国人社群的领袖进行了深入交流，以决定应该采取什么样的措施来加强我们的品牌多样性和包容性，提升对各类文化认知程度，避免在未来再出现类似的情况。”

Bizzarri 还强调，这不是一次性的举措，而是一项长期战略。

“我一直在为了让我和其他所有人能够自由地进行自我表达而努力。”Alessandro Michele 表示：“我欢迎更多来自不同背景的人们能够加入我们的团队，共同努力来让Gucci 成为多元化和包容性的代表。”

自 Alessandro Michele 上任品牌创意总监以来，Gucci 一直将多元化和新型价值观当作是其复兴的核心，如：

2017年10月，Gucci 宣布不再使用动物毛皮，引发外界的广泛讨论。

2018年6月，世界环境日当天，Gucci 特别推出了名为 Gucci Equilibrium(Equilibrium意为“平衡”)的门户网站，致力于向全社会介绍阐释 Gucci 在社会责任和环境保护方面时间的最新信息，旨在“连接人类与地球”并“让人类具有责任感”。

文化多元化：时尚和奢侈品牌的新痛点

近年来，种族歧视等社会文化问题，已经成为了时尚和奢侈品行业事故频发的雷区。除了Gucci 和Prada 之外，其他多家品牌和零售商都曾出现过类似的问题。

2018年11月，意大利奢侈品牌 Dolce&Gabbana 因宣传视频《起筷吃饭》中展示一位亚裔女模特笨拙地使用筷子吃意大利传统食物的三个片段，被指涉嫌种族歧视。随后品牌联合创始人 Stefano Gabbana 肆无忌惮的辱华言论彻底引爆了社交媒体浩大的抗议声浪。

2018年1月，瑞典快时尚巨头H&M 也因一张黑人儿童模特广告图片陷入种族歧视风波，图片中黑人小男孩身穿的绿色卫衣正面印有“Coolest Monkey in the Jungle”(丛林最酷的猴子)”的文字。随后H&M也为该事件做出了道歉。

许多时尚界人士纷纷表态，提升人们对少数族裔文化的认识，避免此类事件发生非常必要。今年1月，美国时装设计师协会(CFDA)与的母公司，美国时尚零售集团 PVH Corp 合作发布了涵盖全球各界，探讨文化多元化和包容性的报告《Insider/Outsider》。去年11月，瑞典快时尚巨头 H&M 也任命了首位北美地区文化包容性与多元化部门主管。