经济下行先削减员工培训？

　　经济下行，企业往往会首先削减员工的培训机会或者活动，而这种做法又会令高绩效人士丧失前进的动力。6月5日下午，第五届ACCA全球人力资本系列论坛探讨了在经济下行的形势下，高绩效专业人士的招聘、发展和留用策略。

　　来自中国内地、香港和英国的演讲嘉宾一致认为，任意削减管理人员的培训和发展机会将导致士气低落，无论是企业还是个人，都需要学会如何通过危机发展技能和领导力。在经济困难的情况下，该如何保证企业员工的培训机会？翰威特华南区业务总监王睿哲认为，解决办法是降低培训项目的成本，而不是完全取消。在国内，使用讲师和导师是一个非常好的节约成本方法。“通过员工来发展员工”也可以节省大量资源。（来源：新快报）