上海向“海归”人才摇动“橄榄枝”

硕大的电子屏幕上，滚动播放着“虚位以待”的百余个职位；六个洽谈面试室里，有关专家和管理人员正在与应聘者探讨产业发展的热点话题……，今天，中国华源集团与上海医药集团举行“海外引才”专题招聘见面会，吸引了３００多名“海归”人才闻讯赶来。 此前，通过各种途径，华源已收到应聘材料２５００多份，其中８５０多份拥有硕士以上学历及海外留学、工作经历。 作为上海“万名海外留学人才集聚工程”的一项重点活动，中国华源集团及其属下的上药集团，此次一举推出了研发、市场营销和管理三大类的近１８０个高级职位，其中包括集团大型控股公司的副总裁、事业部总经理、研究院院长、管理总监、市场总监、高级客户经理等，职能部门经理以上、课题及项目主管以上岗位高达８０％。 据悉，为体现求才纳贤的国际化经营策略，华源、上药此次选才的要求借鉴了跨国公司本土化的用人标准，对应聘者设置了相应的高门槛，如硕士以上学历、海外教育背景、应用自如的外语水平、兼有法律、金融财会知识等；选才的价格也参照并接近国际人才市场的薪酬水平，有的高端职位可达百万年薪，力求使岗位设计、薪酬待遇、用人政策和管理制度突破海外留学人才使用的观念束缚，创新工作机制，与国际化的现代企业要求完全接轨。这些人才将在华源的国内企业和境外企业加速流动，更多地推动集团参与国际分工和合作。 对于这次“招兵买马”的大声势和大手笔，华源董事长周玉成说，从目前人才市场走势看，一般水准的人才相对处于结构性过剩状态，而国际化、复合型的高级优秀人才则成为中国企业与跨国公司竞争的焦点。华源和上药这次集中引进海外智力和高级人才，物色企业“领军人物”和“顶尖人才”，重点配置国际化的人力资本，正是为集团新一轮战略发展和加快国际化进程提供人才支撑。 中国华源集团是大型国有骨干企业，在海内外拥有全资和控股子公司３４家及４家上市公司，在北美、欧亚、西非等地投资建立了一批海外企业和分支机构。其中，华源的生命、纺织两大业务板块，规模实力和核心竞争力均居中国医药和纺织行业的强势地位，一批国家级重点项目在国际上也具有竞争优势，初步形成了国际化的经营格局。