农村医疗拔尖人才匮乏须引起高度重视

    乡村医生没有资质，大多仅持有乡村医生证；县里医院执业医师匮乏，有执业医师资格的又不愿下到乡村……长期在基层目睹我市乡村医生拔尖人才匮乏的尴尬现状，全国人大代表、通许县乡村医生马文芳深感忧虑。

    “按照国家规定，有助理执业医师以上资格的才能当乡村医生，优秀甚至拔尖的医疗卫生专业技术人才急需下到乡村支持基层医疗卫生事业。”马文芳代表说。

    实际情况不容乐观。由于农村医疗基础设施简陋，待遇不高，不少新毕业的医疗专业的大学生都不愿下到乡村卫生院，与此同时，受城市医疗环境和较高待遇的吸引，在基层工作的医疗技术人才常年外流，造成了基层医疗人才“引进来，留不住”的尴尬局面。

    综观我市五县卫生人才现状，呈现出人才分布不均、结构不合理的局面。在通许县，全县没有一个正高职称的卫生人才。而在位于市区的解放军155医院，仅博士学历的卫生人才就有9人。由于客观条件限制，农村卫生人才不宜和市区攀比，但加强高层次人才队伍建设已迫在眉睫。对此，市卫生局副局长呼新伟表示，农村卫生人才匮乏必须引起高度重视。呼新伟说，乡村卫生机构是当前我市医疗服务体系的主阵地，有的县乡镇卫生院从业人员三分之一没有资质，随着农村老百姓对就医条件的要求越来越高，农村病号外流已成为不争的事实。对此，从新农合资金流向上就可以看出，本来取之于基层还之于基层的新农合资金呈现出向上流失的趋势。农村病号往市区大医院跑，没能留在基层，充分说明了农村卫生人才梯队建设的重要性。

    农村拔尖人才队伍建设，不外乎是加大投入，引进来培养，留住人才工作。一是抢抓政策扶持机遇。当前，省卫生厅提出了“五个一”人才工程，市卫生局提出了“五位一体”人才工程，市政府还拨付专项资金用于县区卫生系统重点学科带头人、优秀专业技术人才选拔工作，不但各县区要抓住机遇培养拔尖人才，各乡镇卫生院更要高度重视加强人才队伍建设，吸引农村拔尖人才扎根基层。

    二是加快人才引进步伐。应根据实际需要有计划地面向社会公开招聘有资质的卫生人才充实到农村卫生队伍中来。对此，马文芳代表建议，有关部门可以出台相关扶持政策，比如规定医疗专业大学生就业必须下乡两年方能报考执业医师资格考试等，鼓励人才下乡。早在去年，开封县卫生局就赴漯河医专招聘多名大学毕业生充实到基层卫生院，经过传、帮、带，如今这批大学生已成长为所在卫生院的骨干力量。为此，该县卫生局决定，从今年起每年引进高校本科毕业生5名，专科生10～15名，充实到全县各医疗单位。

    三是加大人才培养力度。杞县采取“县财政负担50%、单位负担20%、个人负担30%培训资金”的做法分批输送农村卫生人才到省医院培训三个月。开封县在开展全员岗位技能练兵的基础上，要求农村专业人才每年参加一次市级以上本专业学术交流活动，并设立人才工程专项经费。

    当前，我市部分县的基层乡镇卫生院改革已进入攻坚阶段。这一改革精简了卫生院的从业人员，将卫生队伍进一步优化，但伴随而来的是如何想尽办法让优秀人才更拔尖、让拔尖人才留得住的现实问题。农村医疗拔尖人才队伍建设依然任重道远。（来源：开封日报）