一季度云南省12万人找工作 供求矛盾依然突出

　采集于云南省16个地州市劳动力市场及部分社会办职业介绍机构所统计的数据表明：云南省今年一季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员122243人,求人倍率为0.80。与上季度相比，本季度需求人数和求职人数分别下降了4.07万人和4.8万人,下降幅度分别为29.3%和28.5%。劳动力总量供大于求，劳动力市场供求结构矛盾依然突出。 　　在所有求职人员中，失业人员（新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重高达70.95%，其中新成长失业青年占31.63%，就业转失业人员占24.19%，其他失业人员占15.13%；下岗职工占3.73%；其他人员(主要是农村富余劳动力)占20.65%。 　　云南省劳动就业服务局业内人士分析：一是云南省近几年国有企业改革力度加大，国有和城镇集体企业的经济结构和产权结构发生了很大的变化，造成许多技能比较单一，文化层次较低，年龄较大的人员下岗；二是假性就业的人数很多，许多人进入劳动力市场求职，不是采取积极的态度，而是挑肥拣瘦，真正求职获得成功的比例较低；三是许多单位用工季节性较强，像饭店服务人员等在旺季结束后，他们的身份也就从就业状态转为失业状态；四是高校扩招后，大中专毕业生数量也剧增，就业问题不容忽视。 　　第一季度部分城市劳动力市场供求状况显示： 　　需求大于求职缺口最大的前10个职业为：1.推销展销人员。2.餐厅服务员、厨工。3.保育家庭服务员。4.保险业务员。5.部门经理及管理人员。6.营业人员。7.美发美容人员。8.治安保卫人员。9.社会中介服务人员。10.医疗技术人员。 　　需求小于求职缺口最大的前10个职业为：1.餐厅服务员。2.机动车驾驶员。3.力工。4.饭店服务人员(客房)。5.营业人员。6.行政业务人员。7.装饰、装修工。8.土石方施工人员。9.物业管理人员。10.治安保卫人员。 　　从需求小于供给的职业来看，缺口最大的职业分别是机动车驾驶员、餐厅服务员和力工。业内人士分析，这主要是企业对单一技能的需求已基本饱和。因此有必要加强对相关人员进行求职指导，加强岗位技能培训，变单一技能为复合型技能，从而提高他们的求职成功率。企业对无技能的简单劳动力使用在逐步缩减，对农村剩余劳动力要进行合理引导。另外，地区间缺乏信息沟通，造成需求和求职缺口的不平衡。 　　91.54%的用人需求对求职者的性别有明确要求。从用人单位对劳动力的年龄要求看，95.8%的用人需求单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者是用人单位需求的主体，占总体需求的84.7%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占52.45%，对25-34岁之间劳动者的需求占32.25%。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的81.87%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。从供求状况对比看，16-24岁以上年龄组的求人倍率(指需求人数与求职人数的比率)高于其他年龄组，其求人倍率为0.95，就业压力缓和于其他年龄组。35-45岁以上的劳动者求人倍率为0.56，就业压力依然很大。 　　云南省2004年第一季度部分城市劳动力市场供求状况显示：第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为5.40%、22.91%、71.68%，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。 　　从需求总量看，与上季度相比，一、二、三产业均有不同程度的下降，其中，第三产业的用人需求减少了3.5万人,下降了33.4%，第二产业减少0.4万人，下降了13.7%，第一产业减少0.2万人，下降了25.5%。 　　从行业需求情况看，各行业对劳动力的需求依然集中在批发零售贸易餐饮业、社会服务业和制造业三大行业，其用人需求比重分别为30.42%、16.90%、11.56%，三者合计约占总需求的58.88%。 　　从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达88.22%，其中,私营、个体企业及股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为62.66%。 　　从各类职业的需求状况看,商业服务业人员及办事人员和有关人员是用人需求的主体,所占比重分别为，二者合计约占总需求量的59.19%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业服务人员、办事人员及有关人员，所占比重分别为36.75%和15.51%，两者合计约占总求职人数的52.26%。 　　从用人单位对求职者文化程度的要求看，96.49%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的42.42%；初中及初中以下文化程度的需求比重37.58%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为11.43%。从总体来看，初中及以下和高中文化程度的求职者是求职主体。 　　主要原因：一是传统观念认为大学生就业都去人才市场，劳动力市场是针对下岗职工和技能低的人员。二是劳动力市场提供给大学生的就业岗位偏少，只有少量的高学历人员前来求职。 　　从供求对比看，中级和高级专业技术职务人员的需求处于供不应求状态。职业资格二级和职业资格一级的人员也处于供不应求状态，就业压力较小。职业资格一级（高级技师）的求人倍率高达3.11。这说明中高层次的技术工人拥有很大的市场需求。(李丹丹)