三大行业扩张造成“猎手”短缺

最近一段时间，随着企业经营管理的日益规范化,对职业经理人的需求日趋增大，猎头们的工作也是越来越忙。作为最早进入中国的两家洋猎头之一的首要资源，其猎头数量在今年从以往的7人增至13人，普尔摩企管顾问有限公司的业务量也增大了三成，而前程无忧和智联招聘的猎头部就一直没有停止过招聘。以往忙着为他人做“嫁衣”的猎头公司也开始为自己张罗起“嫁衣”来。 　　IT、快消、金融扩招让“猎手”短缺 　　今年IT业的回暖、快速消费品业的快速增长和金融业高级人才的短缺成为了猎头增长的三大支柱。另外，客户群的增加也是猎头业务看涨的主要原因。智联招聘的郝建告诉记者，以前是帮外企在国企中找猎物，现在也帮国企和民企从外企拉人。首要资源的范璟介绍，原来公司的客户几乎是清一色的外企，而现在许多民企和国企也主动找上门来。 　　科锐咨询(北京)公司总经理高勇认为，今年IT业回暖迹象明显，各个公司的招聘计划也有所增加，特别是电信增值业务表现抢眼。他说：“今年公司IT业方面的客户比去年增加了50%，而这些有猎才要求的IT企业大部分都是自己找上门来的。”前程无忧猎头部业务总监张东扬则认为是电子商务互联网等带动了IT业的复苏。 　　北京首要资源商务咨询有限公司的范璟介绍，目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏，所以金融仍是猎头业中的热门。她说：“因为中国的金融业开放最晚，所以缺乏具有足够经验的高级人才，在对候选人的面试中发现他们普遍缺乏管理经验和一些具体技术能力，而像分析人员、保险精算人员等最为难找。”郝建认为今年金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈，从而带动了猎头业务的发展。 　　普尔摩企管顾问有限公司的总经理陈庆华指出，夏季是快速消费品业难得的旺季，因为夏季天气适合购物，天也变长，一般商场超市都加长了营业时间，超市商场的用人需求自然也大幅增长，而随着一些国外大公司进入中国市场，高端人才的争夺也是渐起波澜。 　　猎头业务放宽小猎头出现不仅猎“头” 　　记者在采访中了解到，通过几年的发展，北京的猎头业务竞争越来越激烈，各家也是通过新的服务来拓展自己的业源，除了一般的猎头服务，还进行人力资源的管理咨询服务以及人事外包等工作，并出现了一种名为“小猎头”的服务，弥补猎头市场的死角。 　　作为首先推出“小猎头”的智联招聘，对其定位是“小猎头”并不简单地是“大猎头”的小妹妹，其出现是针对一些职位不高但专业性强、行业过窄或地域广泛、短期大量招聘、时间紧、候选人稀缺的职位需求，如专卖店经理、营销策划师、搜索引擎开发工程师、临床研究助理、网络广告销售专员等。郝建认为，其更准确的说法是中端及专业人才招聘服务，实际上是介于网络招聘和传统猎头服务之间的更全面深层次的网络招聘服务，以满足企业多样化的招聘需求，结合代理和派遣的特点，以帮助初、中级人才与招聘企业实现更加合理的人力资源配置。 　　除了增加新服务，现在猎头公司也主动出击，不再坐等公司前来要人。范璟告诉记者，原来公司的主要责任是协助香港的亚洲总部进行猎头服务，猎头不需要自己寻找客户，都是香港公司业务需求直接被转递过来，而现在公司则把北京作为发展的重心，不仅增加了猎头人数，还要求猎头都主动出击，寻找客户来满足公司的业务发展。 　　猎手学历水涨船高 　　市场竞争激烈不仅迫使猎头公司增加服务招徕客户，对猎头的要求也水涨船高。张东扬告诉记者，最早从事猎头工作只要本科学历就可以了，而现在则必须是硕士以上学历。他说：“这是因为现在人才总体学历水平提高，一般中高级职位的管理者都受过高等教育，其学历水平也以硕士为主，如果猎头不能达到与其一个层面则很难达到与客户的沟通并使其信服，而在英语方面的要求则至少要6到8级，也比以往有所提高，公司对于猎头人才的招聘是宁缺毋滥。” 　　各公司在猎头的培养和发展方面也逐渐成型。记者了解到，现在要想成为一名成熟猎头不仅需要出众的基础素质，还要经历四个阶段：咨询员、助理顾问、顾问、高级顾问。张东扬认为，一般的猎头都是要从底层培养的，要成为助理顾问需要2年时间，成为顾问需要5年时间，高级顾问则至少需要10到12年时间。 　　陈庆华介绍，由于各个行业业务增多，现在各公司内猎头也有所分工，为按行业分和职位分两种。按行业分的由猎头专门负责该行业内的业务；按职位分的一般较少，主要是一些在各个行业中都有所涉及的公共职位，如人力资源管理和销售等。