你现在的位置：首页 > 新闻中心 > 人才新闻 > 劳动力市场首次供不应求宁波民企遭遇“工人荒”

劳动力市场首次供不应求宁波民企遭遇“工人荒”

2004-06-22 09:06:32 来源：中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

客户等上门本来是件大好事，但对成路、贝发等文具企业来说，却另有一番滋味。前段时间，不少文具采购商陆续来到贝发集团，希望贝发能给他们发货。但由于一线操作工人短缺，尽管全公司上下开足马力，但还是无法完全满足采购商的要求。贝发集团总经办的一位工作人员告诉记者，现在厂里不仅缺品质管理等技术工人，就连民工都能胜任的装配工人也十分难找。全公司工人的缺口至少在300人以上。像贝发一样，宁波民企正遭遇着一股“工人荒”。它与电荒、水荒和土地紧缺等一起困扰着企业的发展。烧饭师傅来做帮工文具业是用工大户，一般上规模的企业工人都在2000人以上，因此也容易遭遇“工人荒”的冲击。据记者了解，除了贝发外，“工人荒”也“袭击”着成路、广博等其他文具企业。广博公司几乎每周都要去招聘工人，今年以来公司已经先后两次去外地招聘固定长期工人，但一些岗位还是经常要去招聘。在成路，由于订单很多，工人人手不足，厂方甚至让厨房的烧饭师傅在下班后赶工也去做文具装配工作。贝发集团总经办一位工作人员说，本地（指北仑新�)、小港一带）愿意做工的农民都已经招光了，到外地招聘又不会立即就有成效,在宁波劳动力市场招来的工人又因各种原因经常不辞而别，导致公司没有好的招工地方，特别是前一段时间农村春耕农忙，更使公司的用工捉襟见肘。模具业缺口3000人 “工人荒”的局面还出现在家电业、模具业、服装业等行业。帅康、奥克斯等家电企业也遭遇到了类似的情况。今年以来，帅康由于产量不断增加，几乎每隔10多天就要招一批工人；宁波车灯电器有限公司今年招聘到的理想工人只有1位；而全市模具业一线工人的缺口至少在3000人以上。劳动力市场首次供不应求市劳动力市场公布的供求分析报告显示，今年一季度劳动力市场首次出现了供不应求的局面。一季度共有用人单位29388家，提供各类岗位274241个，而求职登记总人数为272980人，求小于供的缺口达1261人。有关人士认为，劳动力市场出现求大于供的主要原因是我市经济迅速发展，企业对劳动力需求加大；与去年同期相比，企业对劳动力的需求增加了23.6%；其中企业用人所占比重高达93.16%，对劳动力需求量大的行业主要集中在制造业。想方设法积极应对面对“工人荒”，不少企业想方设法应对。贝发在劳动力市场设立常年招工摊位，同时与我市的职业技术学院联系，希望能从职校毕业生中培养一些质量管理员。宁海大鹏模具公司跟厂里的本地职工联系，请他们去询问周围的亲戚、朋友和邻居有没要到工厂上班的意向，并根据这些调查情况建立后备用工库。金轮集团则直接在劳动力比较丰富、渴望上班的农民较多的城市如淮安等地建立了生产基地，直接从当地招聘工人。宁波塑机协会根据会员企业的要求，将启动培训计划，为会员企业用工提供后备人才。制造业信息化是方向实施技术改造，实现制造业信息化以减少用工数量也是不少企业努力的方向。雅戈尔近年来已投入1.5亿元资金上马信息化项目，实施了大规模量身定制系统、CAD计算机辅助设计系统等29项数字化工程项目，使服装的设计、剪裁等生产环节实现了自动化控制，减少了用工数量，也使服装的设计和剪裁更加合理。以制造洗衣机整机和配件为主的吉德电器公司也在模具研发、配件生产等环节实施自动化改造。目前，公司除了装配车间等少数环节外，基本上都实现了自动化控制。有关人士指出，从目前的情况来看，我市不少企业遇到了土地、电力、水和劳动力等资源要素紧缺的制约。这说明我市经济增长方式还需向资源利用更加高效的方向转变，而实现这一转变的途径之一就是制造业信息化。企业在某些或全部生产环节利用现代信息技术替代普通劳动用工，或者通过技术改造实现生产自动化将有益于摆脱要素制约，提升传统产业的竞争力，实现可持续发展。