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　记者近日在对天津市部分民营养老院采访中了解到，养老护理员招聘越来越困难了。时下许多养老院的入住老人越来越多，而护理员来源却日显尴尬。 据了解，在天津市１３０多家民办养老院中，生活着近７０００名老人，而护理人员仅１４００多名，她们平均一人要照料６位以上老人。许多养老院护理员需工作１２个小时，由于护理员的配备数量不足，很难进行８小时工作运转。 一些养老院院长反映，几年前刚建院时，要求干护理员工作的下岗女工多主动找上门，那时还有挑选的余地。现如今满街招聘也少有问津者。老人越住越多，而护理员增添困难成为新矛盾。现在多数养老院的护理人员已是满负荷运转，而护理员流动性大，院长们每天都在担心哪位护理员会突然要求辞职。 养老院院长们还提到，民政部门要求护理员持证上岗，但能真正做到这一步距离还很遥远。目前在各家养老院工作的护理员中，经过培训持证上岗的不足４０％，新招聘的护理员中有资格证的更是微乎其微。 业内人士分析，养老护理员招聘难的主要原因是下岗、失业和无业人员中，５０岁以上人群做护理员，她们的年龄已接近老年，无论从管理上还是从她们的心理和服务上已难以融入这个行业；４０岁以上人群由于近年来天津市加大下岗失业人员再就业力度，社会上闲散人员已越来越少；３０岁以上人群由于就业范围还较宽广，养老护理职业对她们这一年龄段不具吸引力。 其次，就是这个行业工资低，一般多在５００元以下，如能涨到７００元至８００元，局面可能会有所改变。但目前多数民办养老院还不具备这一实力。