贵州省人才总量108万 非公经济单位不足一成

2004西部人才论坛昨日闭幕。与会代表通过了《2004西部人才论坛倡议书》。在昨日的论坛上,贵州省人事厅人事人才研究信息中心主任廖友农说,我省人才的结构性矛盾突出。 目前我省在人力资源开发上存在的问题表现为“四多四少”、“一个不足”,即机关事业单位的人才多,企业的人才少;国有企业人才多,非公有制经济单位人才少;城市人才多,农村人才少;初中级人才多高级人才少。人才总量不足。 据介绍,我省现有人才总量为108．15万。其中,全省国有经济单位专业技术人才的比重占92．7%,而非公经济单位的专业技术人员仅占6．3%,与非公经济在全省国民经济中所占有30%以上的比重不相适应。国家机关、教育、卫生、文化艺术等行业的人才占人才总量的75．08%,而从事工程技术、农业等方面的人才仅占人才总量的16．83%,由此导致我省的一些行业人才紧缺,而一些高校毕业生却难以就业。 廖友农认为,我省要重点抓好人才资源的自我开发,发挥本地人才的作用,优化教育资源的配置,调整教育结构、采取联合办学等形式,培养更多的本土人才,在人才引进方面,以人才柔性流动为主导的引进模式,采取“星期日工程师”、项目招标、聘请“客座”教授等形式,引进急需人才服务我省经济发展。