民营鞋企转型，鞋业能否出现二代英雄
【中国鞋网—要闻分析】 民企交接班是一个艰难的过程。在很多人看来，比起一般的创业者，富二代不用艰苦创业就可以继承家产，令人羡慕。但是在继承了家族企业的二代甚至三代来说，这并不是轻松的事情。
严峻的现实赋予了民企二代更重大的责任和更重要的使命，这不仅是二代企业家个人价值充分显示和被承认的过程，也是民营企业所有者逐步摆脱落后的经营管理方式和低附加值生产的过程。
民企二代领导企业转型，他们准备好了吗?
民营企业面临转型之痛
金融危机爆发以来，转型升级成为中国民营企业唯一出路的观点日渐成为共识。但后危机时代，民企发展阻力不小。
中国出口明年依然严峻。对全球经济复苏的判断，有不少学者认为不会一路平坦，因为现在很多增长的源泉、动力很难持续下去。比如美国老车换新车的政策、库存调整的变化、很多财政开支等都在高速刺激经济增长，但是时间稍长，这些经济刺激的递减效果便会逐渐明晰，到时候经济增长无从依靠，全球经济可能呈现“W”形发展。所以，到明年年终的时候，美国和欧洲向世界经济增长的速度可能又会回落。届时，面对美国乃至全球经济的回落，中国出口又将面临严峻挑战，以出口型企业为主的沿海地区民营经济，复苏和发展的压力将会持续。一些分析人士还认为，今后保护主义与反保护主义可能会成为中外经贸关系的常态。
市场准入“进入难、壁垒多、遭歧视”问题依然存在。有的行业即使允许进入，也设置了很高的门槛，给民营经济设置一道看得见，进不去，一去就碰壁的“玻璃门”。
内在压力不小除了外部因素，民营企业实现转型升级的内在阻力也不小，家族化管理弊端凸现。
家族化管理是浙江乃至全国民营经济的一大特征。就在“富二代”游走于风口浪尖之时，近日媒体又曝苏州一位“富三代”因被长辈逼迫继承父业而自断手指，戳到民企痛处。家族化管理在民营经济中的主导地位有其合理性，但是随着民营经济的发展和壮大，家族化管理的弊端逐步显露。一方面，企业内部管理制度无法规范化、法制化;另一方面，容易造成企业的内部分化，使企业进一步成长受到很大制约。而民营企业本身低层次的产业结构也面临国际竞争压力，块状产业组织方式面临恶性竞争压力，粗放型发展模式面临要素资源瓶颈压力，民营企业传统管理和组织体制及治理机制面临升级压力。
民企二代“闪亮登场”
与父辈创业时十足的“江湖气”以及“泥腿子”上岸相比，二代民营企业家虽然草根韧性少了，却更多表现出现代知识型色彩。他们有更高的文化水平、更广阔的视野，对新鲜事物的接受能力也更强，对于企业的转型升级是一针“强心剂”。
浙江卡尔领带服饰有限公司是一家传统的领带出口公司。陈相2006年从父亲陈国军手中接过总经理职位后，就开始发展领带出口的网络业务。在父亲觉得用电脑做外贸“不靠谱”的情况下，陈相顶住压力，运用电子商务模式给这家以传统产业为主的企业带来了极大商机，利润开始以每年50%的额度大幅增长。陈相还一改以往严肃、等级森严的公司氛围，在企业内部推行轻松化管理，营造平等、积极的企业文化。
与陈相一样，宁波佳星电器有限公司董事长余雪辉在接班后的短短3年时间里，就以电子商务为突破口，将父亲几千万元产值的企业做到了3亿元。如今的余雪辉不但将父亲1亿元的外销产品都包了，还开始为其他中小企业服务，被称为“中国十大网商”之一。
“民企二代”李定，30多岁，年轻人的朝气和活跃思维，让他对企业用人和产品研发上，和父亲发生了冲突，但李定没有泄气。他与父亲协商，如果不成功，就老老实实做毛绒玩具。李定通过开发塑胶玩具、推出动漫产品和女童服装系列，在产业链上不断延伸，事实的结局是李定赢了。
扬州通盈机械有限公司总经理高逸仙从父亲手里接过担子，恰逢2008年那场百年不遇的金融危机。“去年9月份基本没有订单，去年年初只剩下原来的10%，我大胆提出，除了标准的集装箱脚件，还要转型生产特种产品，以分散风险。果然，今年6月份以后订单开始以20%、30%的速度增长，而且利润率提高了一大截。”整个集装箱行业正在恢复元气时，高逸仙管理下的公司9月份开始扭亏为盈。这份成绩单显然得到了家族的认可，他父亲“退居二线”。
扬州利人工业有限公司总经理童振宇，6年前辞去高中教师的工作，直到4年前才真正意义上接班。而前两年，他带着2200元钱闯广交会，凭着一张参观证，尝试打通外贸渠道。在父亲心里，觉得让他出去跑销售只是“打压一下志气”。
谁知童振宇摸出了新的市场目标：军需用品。普通鞋类产品需要不断变化款式，才能和广东市场竞争，如果针对工业基础薄弱的第三世界国家出口军需用品，比如军鞋，只要保证质量，寻求高的性价比，转型一定会成功。就这样，原来的制鞋厂变成了现在的利人工业。2003年，企业销售额才500万，而现在正往一个亿进军。
亚华生物科技公司现任“少帅”沈刚，走出了一条与父亲沈义祥完全不同的道路。亚华和中科院共同开发的“微创冷热聚能刀”，一下子使公司走在世界治疗肿瘤产品的最前沿，连父亲沈义祥都颇为惊讶;远洋船用电缆“少帅”何卫东，将电缆从国内船用电缆“单打冠军”转向了世界造船业;全国热水器龙头企业华扬太阳能的“少东家”黄达，则坚持科技创新，华扬太阳能已拥有各类专利技术100余项，销售量、产值、利税、市场占有率稳居全国前三名之列……
“民企二代”的闪亮登场，在让我们看到一批新鲜面孔的同时，更给民营经济注入了创新跃升的新活力。
传承新内涵：延续父辈精神
现在已是蓝海天使资本的管理合伙人陈豪出生在一个传统浙商家庭，他从大二开始经营二手书市场，先后经营过门面店、手机短信促销卡、校园消费联盟卡等诸多项目，在不断的探索之中积累了资本和经验。
大学毕业刚2年时，陈豪却已经与人合伙创办了6个企业。由于创业经验，他被几位资深合伙人看中，进入蓝海天使资本，打理从英国和浙江募集的3000万美元，正式开始了投资人的生涯。
“作为投资人的要求比创业者高得多。”北大纵横管理咨询公司执行总经理郑晓军认为，作为掌控资金的人，投资人必须具备很高素养：比如对商业高度敏感，对创业各个环节的了解程度，对各种商业模式熟悉，对创业者内心洞察入微……只有这样，才能在短时间内判断出一个团队、一个项目是否有投资价值。
不过陈豪的优势在于，家庭背景帮他做了不少判定。比如，有人拿来矿山的项目，因为朋友圈里不少人家里都有矿山，能很快判定出那个项目大致的成本收益率。
“新生代企业面临更具挑战性的环境，也拥有更多的社会资源，”洪振宁认为，“时代不同，做的产品也不一样。”接触过不少温州企业家，他发现老一代企业家主要是做皮鞋、服装等，但是，现在的新一代企业家更注重资产经营，比如投资房地产和矿产等，以及资本经营，比如利用资本市场等。
和陈豪一样，浙商创投集团的行政总裁华晔宇就是离开家族制造业领域，投身到资本领域。他认为做快进快出的创投和父辈的传统制造业并没有太大不同。“只是新的时代出现的不同商业模式。父辈的成功无法复制，我们只能根据我们的特点做事情。”
虽然没有直接接手家族企业，但是华晔宇显然从父辈那里学会了抓住新的商业机遇。2007年的时候，华晔宇注意到那时众多的新政策如股改、全流通、A股上市退出机制，刺激了投资基金的狂热，创投热也才刚刚冒出来，而那时，海外基金、人民币基金不是特别多，浙商创投就是那个时候成立的。
“我们这一代人的责任，是延续父辈的精神，并创造性地寻求新的事业。”华晔宇表示，“传承并不一定是直接接手公司，而是有更广的内涵，重要的是一种精神传承。”
周德文对此表示认同，他并不鼓励二代接班把原来产业原封不动地接过来。
他认为，“新生代企业家的做法，是符合产业转型的方向的。”他一直认为比如温州只有五六家上市企业，这和温州民营经济地位是不相符合的。即使是做创投，也是有益于传统产业的。“民营的企业应该把产品经营和资本经营结合起来。”
完善软环境，让“富二代”成为“创二代”
不少人认为，民营企业交接班不畅，不但影响企业自身可持续发展，而且影响区域经济的稳定。
而事实证明，民营企业如果顺畅地完成交接班，不但二代民营企业家靠着年轻人特有的闯劲和干劲拿过接力棒，还可以利用企业决策、管理层的更替这一机遇，把企业带上一个新的高度，从而完成自身发展方式的转变。
专家建议，要把这些衔着金钥匙出生的“富二代”打造成具有创业创新精神与能力的“创二代”、转型升级的主力军，把这一被民营企业称作“生死坎”的交接班期变成转变企业发展方式的机遇期。
陈凌告诉半月谈记者，第一代企业家只有在做不动或者经营不善的时候才交班，这种做法对企业的长远发展会有很多隐患，因此这不是一种很好的传承模式。最好是要有5～10年的时间，逐渐培养接班人，交接的时间长一些，换代会稳定一些。他举例说，茅理翔的“带三年、帮三年、看三年”模式对于儿子茅忠群顺利接班起到了非常大的作用。
慈溪市工商联副主席王雪峰说，除经济部门、工商联外，党团组织也应参与进来，全社会齐心协力，依托专门培训机构和高校，通过政策引导、编写教材、系统教学、建立档案、跟踪辅导，逐步探索建立二代民营企业家培训长效机制。
专家建议，在帮扶二代民营企业家的同时，也要关怀第一代企业家。他们创造大量社会财富，对经济发展做出过贡献，却不像公务员那样退休后有老干部局或单位负责，要采取措施传递党委政府对他们的关心，理顺情绪，引导他们在交接班过程中起到积极作用。
