求职十四种谬误

    求职十四种谬误

　　有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源於他们对求职态度有误解。 

    谬误1 求职必有一定的逻辑可循。 

    找工作常是突发行动，需要「灵机一动」，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。 

    谬误2 好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。

    人生可走的路不只一条，若执意於一个方向，说不定日後会後悔，应把未来规划得宽广一点，不再是「一生只有一次选择」。 

    谬误3 最好的工作，一定是在「不公开」的就业市场。 

    工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提
供的工作机会？ 

    谬误4 要前途一帆风顺，一定要积极地「拉关系」。 

    90年代常强调「关系」的重要，然而并非单靠「关系」就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既「失态」，又不合情理。有新意、可不断扩展的「关系」应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。 

    谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。 

    以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。 

    谬误6 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。 

    太多的资讯会导致混乱，造成压力。 

    谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。 

    在求职时，自我推销和应徵条件一样重要。 

    谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。 

    完美的履历表并不保证你一定　到工，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。 

    谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。 

    不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。 

    谬误10 所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。 

    不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。 

    谬误11 在竞争激烈的求职市场，应徵者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数\字时，就应该心满意足地接受。 

    由於游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应徵者不要低估了自己的能力。 

    谬误12 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。 

    世上没有「完美的工作」，你只能希望找到一份不错的工作当跷板，藉以找到更好的工作。 

    谬误13 大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。 

    现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。 

    谬误14 一天到晚埋头苦干，必能成功。

    传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。 （来源：中国通信网）