尝试使用半结构化面试新方法

    为提高人才测评工作的科学化水平,今年我市在全省首次引入半结构化面试新技术,取得理想效果。

　　半结构化面试是在结构化面试的基础上进行的。结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,预先编制好题目并制定评分标准,对面试者进行量化评分。半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定,形式更加灵活,有利于考生充分展示真实才能,也有利于比较全面深入地考察人选的素质状况。
　　
　　在半结构化面试中,配套开发应用了面试演示系统,每人面试时间由常规15分钟增至40分钟,分演讲、指定提问、自由追问三部分,信息量大,考察面广,对考生的评价也更加全面准确。考选单位干部职工普遍反映,考选方法科学,程序严密,选拔结果较好,体现了人职匹配的要求。 （来源：中国铝业网）