大学生们,请谨慎选择保险行业
经过几天对保险公司招聘的调查体验,想对即将毕业的大学生们说一句“请谨慎选择保险行业”
一、保险公司狂忽悠
诸如“只要拥有大专学历,就有机会被录用,进入人才储备库,成为储备主管,底薪至少在x000元/月,并有高额奖金和优厚福利待遇……”等等之类的招聘信息,并且岗位都是偏向管理层的岗位。
招储备主管的真实目的就是拉你去做保险代理人。更有甚者,只是以培训费的名义骗取钱财。
二、盲目招人埋隐患
是什么让一些保险公司打起了大学生的主意呢?业内人士指出,一方面是公司对高素质人才的需求,另一方面是因为大学生阅历较浅,因此更容易被忽悠。
尽管我国保险业发展迅速,但代理人整体素质不高。很多公司为提高代理人整体素质,就把目光瞄向了为就业发愁的大学生们。不过,由于代理人职业形象不是很理想,因此一些公司采取了掩人耳目的做法。
除此之外,个别公司由于业绩不佳,不得已打起了坑骗的主意。假如每位新员工首先交300元培训费,然后为公司完成一定的保险业务量,那么,这家公司真可谓是“人财两得”了。不仅得到了一笔费用,在3个月试用期满后,公司还可以随便找个理由,淘汰大多数人,使员工永远处于“试用”状态,为企业节省大量费用。
不可否认,保险行业需要越来越多的高学历人才。但是,如此把大学生忽悠进来,无论对保险公司还是对大学生而言都是一种伤害。
对保险公司而言,打着幌子骗人的招聘之道,虽然可能在法理上讲不出什么,但对整个行业的发展却是一种无形的伤害。根据一项调研报告显示,中国的保险代理人总体流失率每年高于50%,第一年的业务员流失率最高,甚至高达70%至80%的水平。这其中,很多被忽悠的人觉醒后的离去是造成流失的重要原因之一。
而对大学生来讲,在某些公司的忽悠下,不仅会造成经济上的损失,还可能耽误了寻找工作的最佳时机,从而耽误了个人的顺利就业。同时,由于大学生是未来保险公司的潜在客户,受伤的他们将对行业或者公司产生抵触情绪。这对整个行业的健康和有序发展也是十分不利的。
另外,由于人才流失导致大量出现的“孤儿保单”,也是盲目招人带来的恶果。
三、从业保险需谨慎
是不是保险行业不适合大学生工作呢?
作为一个朝阳产业,保险业亟待补充大量高素质人才,以挽救很多不法代理人给行业带来的不良影响。但需要提醒毕业生们的是,现阶段,我国的保险代理人制度并不完善,他们几乎没有底薪,也没有保障。虽然对于刚入公司的新人有责任底薪,但必须在完成一定的销售业绩之后才能获得经济上的收入。这对于刚毕业的大学生来说,显然是个很大的挑战。因为毕业生的客户资源非常少,很难做成保单,不出单就意味着没有业绩、没有钱挣。
同时,作为先期投入,除了要交押金外,他们还需要一笔开销来装备自己,包括服装和推销业务所需要的工具。不仅如此,很多外地的大学生还需要付房租。这些对于择业的大学生都是必须考虑的。
因此,建议你最好慎重选择保险行业。如果对保险行业十分感兴趣,你可以选择作为自己的兼职,或者等自己有一定的经济实力和客户基础时再从事该行业。
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