“十二五”人才资源总量将达1.56亿人

    “十二五”时期，我国将造就宏大的高素质人才队伍，全国人才资源总量达到1.56亿人。

　　纲要指出，“十二五”时期，我国专业技术人才总量达到6800万人左右，高技能人才总量达到3400万人。高、中、初级专业技术人才比例为10︰38︰52。

　　“十二五”时期，我国将实施专业技术人才队伍建设中长期规划，扩大以高层次人才为重点的专业技术人才队伍规模，突出培养造就创新型科技人才，重视培养领军人才和复合型人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，提高专业技术人才创新创业能力；完善政府特殊津贴制度和有突出贡献中青年专家选拔制度，进一步实施并完善新世纪百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区人才培养计划，构建国家高级专家培养选拔体系；加快推进职称制度改革，统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革，健全职称制度框架体系。规范专业技术人员职业资格准入，建立健全专业技术人员职业水平评价制度，完善专业技术职务任职评价制度。

　　实施三项人才建设重大工程 　　纲要提出，“十二五”时期，我国将实施三项人才队伍建设重大工程。

　　一是专业技术人才知识更新工程。在经济社会发展重点领域，每年培训100万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。依托高等院校、科研院所和大型企业，建设一批国家级继续教育基地。

　　二是国家高技能人才振兴计划。包括高级技师培训，发挥行业、企业和职业院校作用，国家每年重点支持5万名左右经济社会发展急需紧缺行业(领域)高级技师培训；高技能人才培训基地建设，依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构，每年建设80个左右国家级高技能人才培训基地；技能大师工作室建设，鼓励各级政府、行业企业，依托生产服务一线优秀高技能人才所在单位建设一批技能大师工作室。依托中华技能大赛获奖者、全国技术能手和掌握传统技能、民间绝技的技能大师，每年建设100个左右国家级技能大师工作室。 　　三是高层次人才培养工程。包括留学人员创业园建设，全国新建各级各类留学人员创业园30家。实施中国留学人员回国创业启动支持计划，每年资助至少400名留学回国创业人员。实施海外赤子为国服务行动计划，每年资助60项海外留学人才为国服务活动；专家服务基地建设。在现有专家大院、专家服务站、科技110等专家服务机构的基础上，再建设一批专家服务基地，推进科技成果转化；加强博士后公寓建设，改善博士后人才工作生活条件。

　　继续深化人事制度改革

　　纲要指出，“十二五”时期我国将继续深化人事制度改革。

　　“十二五”时期，我国将按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，搞活用人制度，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。完善合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、人员退出机制和监督管理机制。健全岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。

　　与此同时，我国将推进中国特色退役军官安置制度建设，积极稳妥地改进军队转业干部安置办法，建立健全公平公正公开的安置机制，逐步完善军转安置政策法规体系，推进中国特色退役军官安置制度建设；进一步拓宽安置渠道，全力完成计划分配军队转业干部安置任务；积极推进军转干部自主择业工作，大力扶持自主择业军转干部就业创业。

　　实施公务员队伍能力建设计划

　　纲要指出，“十二五”时期我国将实施公务员队伍能力建设计划。

　　这项计划包括三个方面：一是大规模培训公务员计划。全国公务员参训率进一步提高，新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度进一步落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全国公务员培训管理者培训一遍；二是加强公务员管理信息系统建设。建设分级分类管理的公务员数据库，建立覆盖中央、省、市、县四级的公务员管理信息系统；三是加强公务员考试测评基地和题库建设。

　　与此同时，我国将完善公务员职位聘任制度，完善公务员选用机制，坚持和完善从基层一线考录公务员的制度和办法，从2012年起，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；健全竞争性选拔公务员办法；建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员考核评价体系，改进考核办法，强化对公务员的激励保障和监督约束。 （来源：北京日报）