行政文员受“热炒”

    行政文员工作由于压力小、薪酬稳定，始终是求职大热门。不过，由于入门门槛低、可替代性高，行政文员也常常被认为是在吃“青春饭”。对此，职业规划师认为，从事文职工作的职场人士有必要进行合理规划。

　　职位热门但发展有限

　　相关数据显示，即便行政文员的人才要求和薪酬普遍偏低，但它已经连续几年成为沪上人才市场中最受欢迎的职位。

　　大三学生刘畅已经在一家外企实习了半年。像很多大学生一样，刘畅认为，行政文员是最理想的职位之一。她认为行政文员工作内容简单、压力小、办公室氛围又比较轻松，因此向老板申请到行政部工作，并获得了许可。

　　企业招聘主管杨雯透露，一般公司平均每发布一个职位，在一周内就会有50余名求职者前来应聘，但是平均每发布一个行政文员职位，应聘的人数就动辄突破200名。“行政文员恐怕在很多公司中，都是最受欢迎的职位。”但是，在面试的过程中，杨雯却发现有不少应聘行政文员的求职者其实从能力、个性、技能等角度来看，都更适合其他类型的工作。“很多求职者，尤其是女性求职者认为，行政文员的工作没有太大的工作压力。虽然的确如此，但从长远的职业发展角度来看，行政文员的上升渠道非常狭窄，可替代性也比较强。”杨雯建议求职者不妨放宽求职视野。

　　准入门槛低替代性强

　　职业规划师周磊认为，行政文员虽然是每个公司都必须具备的职位，但却并非是核心职位，而且行政文员由于准入门槛相对较低、岗位要求较为模糊、可替代性强，因此很容易在短期内找到新的人才供给，这也是大多数人认为行政文员都吃“青春饭”的主要原因。

　　行政文员胡晓蕾已经30岁出头，前不久刚刚休完产假回到公司。但让她感到尴尬的是，自己原来的座位已经被一位新进大学生“占领”。为此，充满危机感的胡晓蕾开始在网上寻觅适合自己的新工作，但仅有的几次电话面试中，对方都婉言拒绝。胡晓蕾对自己的职业前景充满了疑惑和担忧。

　　周磊介绍，行政管理是关于沟通和执行的工作，它在公司中通常承担着一定的支撑作用，却因为无法直接推动业务发展而被视作非核心部门，因此基层行政人员的平均薪酬通常都是整个公司中最低的。

　　工作过程中充满机会

　　资深人力资源经理徐睿认为，普通的行政文员因为入行门槛低，没有特别的专业要求，所以很容易被替代。但是，在企业架构中，任何职位的设计都具有纵深性，做行政文员同样可以做到高端、资深，关键在于本人是否愿意把对上司的表面协助变为深层协助，来增强自己的竞争力。

　　职业规划师周磊则表示，虽然企业在挑选初级岗位时，要求从事行政管理工作的文员听话、便于管理，会更倾向于招聘应届生，或者没有相关从业经验的人员，但对于踏进企业门槛后的行政文员来说，他们就已经获得了职业发展的机遇。“相比其他部门，行政文员与公司各部门的员工都会有或多或少的接触，如果能够抓住这些机会，适当地了解相关领域的知识技能，有利于自己未来的职业发展。”他认为，行政文员既可以尝试从行政管理专业路径进行纵向发展，也可以考虑尝试转向其他领域的工作。前者相对来说，职业发展的路径较为狭窄，对人才本身的综合素质要求较高；而后者则为行政文员提供了更为广阔的发展空间。（来源：新民晚报）