遭遇“裁员门”维权还是隐忍？

　　近日职场人关注的焦点，莫过于窝窝团员工“被离职”事件了。这也让职场人反思，当项目运作出了问题而被裁员，应该如何应对？

　　【一周热点】

　　窝窝团十几人“被离职”

　　6月21日，窝窝团与新浪、网易等网站合作推出“连翻惊喜赢大奖”的抽奖活动。两天后，窝窝团称由于有可疑账户利用刷机软件非法获取高额奖金，冻结了参加抽奖用户的账户，从而引发用户的极大不满，抱团展开维权行动。7月6日，窝窝团宣布恢复抽奖活动，并将自行承担约300多万元的损失。

　　表面上看，此次事件遭受损失的是用户和窝窝团。但很少有人知道，受波及的还包括窝窝团的十几名员工。刷卡机恶意获取现金之后，窝窝团将责任归咎于部分员工。7月初，在没有给出任何补偿的情况下，窝窝团辞退了市场部的十几名员工。王宇（化名）就是其中之一，他称活动从策划到执行，自己根本就没参与，也不了解到底是怎么回事，但就成了“替罪羊”，并且窝窝团没有给他和其他同事任何补偿，他甚至还没拿到最后一个月的工资。虽然，他们也想与窝窝团对簿公堂，通过维权来保护自己利益，但同时担心可能在今后求职时因此被其他公司拒绝。

　　【场外评论】

　　职场人维权之前先掂量

　　今年以来裁员事件频频曝光，有的因为并购裁员，有的因为成本压力而裁员，还有就是像窝窝团这样因项目损失而迁怒员工。虽然都是裁员，不同公司的员工反映却大为不同。比如盛大酷6裁员，员工诉诸法律，最终裁员被认定是非法行为。相比之下，窝窝团的被裁员工较为“窝囊”。那么，职场人遭裁员想维权，需要综合考虑哪些因素？

　　第一，看被裁员工的数量。如果只是十几人甚至一两人，那么势单力薄很难维权。若是整个部门被裁，或者从上到下有部门经理、普通员工数十号人乃至上百人，并引起媒体的关注，那么可以集势上诉，引起相关部门的重视。

　　第二，掂量自身的维权能力。在上诉之前先向12333咨询，或者向劳动法律师咨询，了解自己的胜诉率。此外打官司需要大量的时间和诉讼费，可能是一年半载才有结果，甚至还有败诉的可能，对此是否做好了长期作战的准备。

　　第三，了解行业潜规则。有一些行业比较开放，愿意接受各类人才，而大多数行业都会在招聘时考察应聘者以往的工作表现，一般不会接受被辞退的员工；那些通过诉讼维权的员工，通常被认为是“刺球”，更不被企业所看好。因此，行动之前得量力而行。 （来源：人才市场报）