鞋企奥康等公开招选“红色CEO”
【中国鞋网-品牌动态】近日,温州第二次面向全国公开招选“红色CEO”开始报名,为时1周。包括正泰集团、集团在内的31家温州民企共推出了33个党组织书记人选岗位,1个企业党建研究人员岗位。
去年5月,由温州市委组织部搭台,温州25家民企首次面向全国招选“”,最高年薪20万元。此举吸引了1200多人报名,在全国引起强烈反响。
和首次招选相比,此次招选“红色CEO”最高年薪达到了30万元,而招选环节也略有调整。
据温州市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔介绍,在资格审查、初选、考察企业、背景调查等环节不变的基础上,原先出题目“考官问考生”的面试环节改成了中高级人才的“猎头见面会”形式。大概的程序是:从报名人员中,每个岗位先筛选出三五个符合要求的,然后9月初召开一个见面会。每个企业一个房间,不设置题目,应聘人员和企业负责人随便聊,企业大可以提一些自己感兴趣的问题,双方深入交谈,有沟通有互动。
“企业招人不像选拔机关干部,要把分数作为一个衡量标准,显得公开公平公正。企业需要的是适合自己的,对自己有用的人才,不在于分数高低。通过互动交谈可以深入了解应聘者的性格、素质、能力等。”赵晓奔解释了变动的初衷。
为了帮企业把好关,温州市委组织部还请来了专业人才公司和党务工作者协会,分别充当“招聘顾问”和“党建顾问”。
去年5月,由温州市委组织部搭台,温州25家民企首次面向全国招选“”,最高年薪20万元。此举吸引了1200多人报名,在全国引起强烈反响。
和首次招选相比,此次招选“红色CEO”最高年薪达到了30万元,而招选环节也略有调整。
据温州市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔介绍,在资格审查、初选、考察企业、背景调查等环节不变的基础上,原先出题目“考官问考生”的面试环节改成了中高级人才的“猎头见面会”形式。大概的程序是:从报名人员中,每个岗位先筛选出三五个符合要求的,然后9月初召开一个见面会。每个企业一个房间,不设置题目,应聘人员和企业负责人随便聊,企业大可以提一些自己感兴趣的问题,双方深入交谈,有沟通有互动。
“企业招人不像选拔机关干部,要把分数作为一个衡量标准,显得公开公平公正。企业需要的是适合自己的,对自己有用的人才,不在于分数高低。通过互动交谈可以深入了解应聘者的性格、素质、能力等。”赵晓奔解释了变动的初衷。
为了帮企业把好关,温州市委组织部还请来了专业人才公司和党务工作者协会,分别充当“招聘顾问”和“党建顾问”。
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