又到一年开学时遭遇幼师荒

    8月末，又到了新学期开学，对于想把孩子送到幼儿园的家长来说，最大的难题是入园难、入园贵。可幼儿园也遇到了难题——幼师荒。

　　“招幼师难，招个优秀的幼师，更是难上加难。”长春经开区某幼儿园园长齐女士的这句话，道出了目前长春幼教行业的通病。

　　据长春市幼儿师范学校就业办公室的贾老师透露，每年12月份，该校都有1000名左右学生毕业，对口就业率能达到90%以上。而且，长春还有几所幼师培训学校，每年毕业生也不少，但是幼师还是不够用。

　　齐园长说，就拿经开区为例，共有38家幼儿园，平均每家幼儿园大约需要25名幼师，但现在各家实际的数量甚至不足一半，这样算来，单是经开区就需要近500名幼师，那么整个长春市的缺口就可想而知了。

　　1经验少

　　针对“幼师荒”现象，齐园长表示，小型幼儿园尤甚。从园方来讲，第一个原因就是招聘条件。幼儿园都想聘到既有经验又有素质的老师，可是前来应聘的，基本都是刚结束培训的毕业生，有经验的老师不愿意到小幼儿园来，所以最终总是招不到人。

　　长春市每年的幼师毕业生确实不少，但是在就业推荐时，大量优秀学生都去了北京、上海、深圳等一线发达城市；留在长春的学生，也都被学校送到大型公办幼儿园实习。这么做，可以增长学校的就业数字，但对毕业生是很不利的。在一线城市的，由于消费水平高，工资往往入不敷出；留在大型公办幼儿园实习的毕业生，也往往因为编制有限，转正机会微乎其微。

　　2跳槽多

　　在职的老师都很年轻，性格还不是很稳定，存在着这山望着那山高的状况，所以跳槽的也比较多。

　　而且，这些女孩子在当幼师时都是未婚，没有家庭约束，工作精力比较充沛。但是，结婚生子之后，基本不会再当幼师了。年龄大了，精力和亲和力都逐渐减退，会影响到学生对老师的喜爱。

　　3待遇低

　　陈女士是一位80后妈妈，现在是某商场的导购员。2002年，她毕业于长春市某幼师培训学校，毕业后，被学校推荐到一家幼儿园，成为了一名幼师。然而，两年后她就选择了离职。

　　提到原因，陈女士说，当时她的月工资是1200元，单位还不给她交纳任何保险。据她透露，现在除了某些大型公办幼儿园里有编制的教师外，长春市幼师的月工资普遍在1500元左右，基本都没有保险，某些小型幼儿园的工资仅有800元左右甚至更低。

　　4压力大

　　另外一个原因是承受压力太大。

　　一是孩子难教。现在的孩子都是独生子女，三四岁的小皇帝、小公主们聚在一起，老师的压力可想而知。一个一个手把手照顾，稍有怠慢，娇气的孩子就得哭一场。“哄孩子就闹心，更何况天天要哄这么多孩子，没有一定的忍耐力，根本就干不了幼师。”陈女士说。

　　二是家长太挑剔。孩子被送到别人手里照顾，家长难免不放心，孩子一放学，家长就会问：“今天有没有被欺负？”“老师打没打你？”孩子要是回答：“有。”家长就到幼儿园指责老师，甚至还有殴打老师的事情发生。

　　此外，家长都望子成龙，认为孩子来上学，就该把书本上的东西都学会，可是孩子那么小，认知能力有限，不可能什么都学得会，但家长不考虑这些，发现孩子有学不会的，就指责老师。而一旦遭到家长指责，园方就会给老师一定的处罚。

　　陈女士认为，待遇和压力不成正比，所以选择其他行业就成为必然。当年和她一同毕业的40多人中，除了自己开幼儿园的两三个人以外，其余的全都没有从事幼师职业。

　　■幼师故事

　　孩子娇贵

　　幼师劳累

　　90后女孩小李是长春市某小型幼儿园的教师。一年前，她从幼师学校一毕业，就走上了幼师的岗位。

　　“我一直都觉得幼儿教师是一个精彩有趣的职业，整天和可爱的孩子们在一起，是一件很幸福的事。然而走上工作岗位之后，热情一点点地熄灭了。”小李告诉记者，工作近一年，她感受到的困难和挫败感，是前所未有的。

　　小李说，她是独生女，从小没吃过苦，没受过气，可是当了幼师以后，不仅要受孩子的气，还要忍受家长的埋怨、园长的批评。她除了感觉委屈之外，更多的是力不从心。

　　“我每天的工作是接孩子、哄他们吃饭、给他们上课、陪他们玩、哄他们睡觉。以前没当幼师，觉得孩子都是天使，现在感觉他们都是祖宗。这帮孩子一个比一个娇贵，我随时都要绷紧神经，就怕一个不留神，哪个孩子磕着碰着，家长立马就来兴师问罪。好不容易挨到放学，把孩子都送走了，可是一想到明天还要这么过，心里立马沉重起来。”小李说，“真的，不是我没有爱心，没当幼师的人，体会不到这一行的痛苦。”

　　小李说，当初和她一同毕业的同学，绝大多数都不当幼师了，原因和她差不多，幼师这一行并非想象中的那样。

　　小李偷偷告诉记者，她打算干完这个月就辞职，以后也绝不会再从事这一行。

　　■应对措施

　　幼师待遇

　　应该提高

　　对于如何缓解“幼师荒”状况，齐园长认为，幼师培训机构应该承担起教育责任，除了加强幼师的业务素质之外，还应注重德育。“责任感和执着，是做好每一行的前提，做幼师更需要这方面素质，因为他们肩负的使命十分神圣。”

　　此外，园方也应该改善对幼师的管理制度，应签订正规合法的劳动合同，对所聘幼师的去留作出规定。“而且，幼儿园在招聘幼师时，应该适当给新老师机会，毕竟每个人想要走出一条路，都需要一个开始。”

　　在职幼师小宋则从幼师的角度出发，呼吁家长们理解老师，理解幼教行业，在教育孩子的问题上，应多与老师沟通，尽量与老师统一意见。“这不仅能缓解老师们的工作压力，而且能更好地教育孩子。”

　　“而且，幼师的薪资待遇也应该提高。”小宋认为，目前幼师的工资待遇的确过低，而且没有保障，如果待遇能够提高，而且还有社保的话，幼师转行或跳槽的现象肯定会减少。 （来源：新文化报）