新公司人才吃紧 老公司墙脚告急

    老基金公司的高管们要小心了，新成立、正在筹备的以及中小基金公司正在从老公司挖墙脚。

　　近期上海一家基金公司的副总经理在其微博上爆料，近期接到猎头电话，邀请他出任正在筹备的红塔红土基金公司市场总监。近期，新基金公司正在发行新产品，从公布的基金经理和投资总监、市场业务负责人的履历看，很多来自老十家的基金公司。而一些中小基金公司在总经理发生变更后，更是四处网罗人才，大基金公司的相关人员正是他们重点挖角的目标。

　　去年年底获批的平安大华正在发行该公司旗下首只基金平安大华行业先锋，该基金的基金经理也是公司投资总监严正华，来自华夏基金。公告显示，严正华曾任华夏基金股票投资部策略分析师、基金经理助理，华夏回报基金、华夏回报二号基金基金经理。

　　不无巧合的是，近期天弘基金也发生了人事变更，新任总经理郭树强，也是华夏基金的元老之一，曾担任基金兴和与基金兴华的基金经理，离职前是华夏基金机构业务部总经理。在天弘的总经理发生变更后，该公司又从嘉实基金挖走了原嘉实基金营销策划部兼产品管理部总监周晓明。天弘基金投资总监则换成了陈钢，陈钢先后在华夏基金、银华基金以及国寿资产任过职。

　　再往前看，去年成立的纽银梅隆西部基金发行的首只产品的基金经理为闫旭，闫旭曾在华宝兴业担任基金经理，期间业绩颇为优异。此外，今年5月份浙商基金发行成立的浙商聚潮产业成长基金的基金经理姜培正，来自国联安基金。

　　据了解，目前基金公司除了基金经理、研究员、市场营销方面的岗位紧缺人才之外，总经理的人选也非常缺乏，上海有5家基金公司的总经理职位虚位以待。此外，深圳部分基金公司在发布总经理变更公告后，新总经理人选至今未公告。 （来源：中工网）