镇江新兴产业企业人才资源状况调查报告出炉

    5-7月，江苏省镇江市人才服务中心在全市开展了新兴产业企业人才资源状况调查，调查内容主要包括三个方面：一是企业基本情况及人才结构状况、2010年以来人才新增数；二是2011-2013年企业对高层次和紧缺专业人才的需求；三是企业对人才引进培养使用的意见和建议。调查涉及新能源、新材料、电子信息、装备制造、生物医药、海洋工程、节能环保以及航空材料等112家新兴产业企业。

　　调查显示，镇江市新兴产业企业人才增势明显，集聚吸纳能力逐步增强。2010年以来，112家新兴产业企业新增高层次高技能人才1549人，增量占到总量的18%。其中博士36人、硕士132人、本科826人，高级职称79人；高级技师38人、技师171人、高级工267人。112家新兴产业企业人才增长速度达到19.96%，比2010年全市人才队伍增速高出11个百分点，高层次人才增长速度达到20.2%，比全市人才队伍中高层次人才增速高出近7个百分点。特别是随着部分新兴产业企业的建成、投产或增资扩产，有的企业人才硕士以上学历人才增速甚至达到了80%以上，其中恒神纤维硕士以上学历的人才增量达到700%。

　　新兴产业人才增速明显，原因主要有三个方面：一是新兴产业的快速发展提升了人才集聚的能力。特别是自《镇江市五大新兴产业发展规划纲要》实施以来，镇江新兴产业的发展更是步入快车道，2010年，全市五大新兴产业实现规模以上销售达1058亿元，同比增长46.05%，增幅远超全市规模以上工业平均水平，爆发式增长态势初显。二是人才引进的政策扶持激发了人才集聚的动力。从2008年8月起，镇江市实施引进培育创新创业领军人才“331计划”，即围绕市新兴产业重点发展领域，3年内引进培育30个领军人才团队、100名领军人才，市县两级财政安排专项资金，用于为领军人才提供创业扶持、安家资助和学术交流。2010年10月，镇江市政府《关于加快全市新兴产业发展的扶持激励政策》（镇政办发〔2010〕197号）出台，在财政扶持、税收优惠、价费优惠、金融扶持、人才扶持等方面制订出一系列扶持新兴产业的优惠政策和措施，特别是在人才方面，对市区新兴产业企业每吸纳1名全日制应届本科及以上高校毕业生，分别给予企业和大学生3000元、1000元补贴等，对参与镇江市大型招才引智活动、来镇面试洽谈的应聘者还给予一定交通食宿补贴。这些政策和措施，极大地激发了企业引进人才的热情。三是招才引智的服务平台发挥了人才集聚的作用。新兴产业项目与人才对接洽谈会、高层次高技能人才对接洽谈会、百名海外博士江苏行镇江对接洽谈会、镇江百家企业高校行等，每年定期举行，形成了常态化的平台。三年来，近千家次新兴产业企业在市人社局等部门带领下，“走出去”、“请进来”，在高校和人才密集地区举办产业专场招聘会，先后引进各类高层次人才3000余人，“产业+项目+人才”的招才引智模式已被镇江市越来越多的企业所接受和认同。

　　调查表明，镇江市新兴产业企业仍然存在人才存量不足、高层次高技能人才缺乏等问题，未来三年新兴产业企业人才需求十分强劲。112家企业累计需求中高级人才7491人，其中硕士以上学历1026人（博士215人、硕士811人），本科学历3395人，中级以上职称1946人。从人才需求的产业分布看，新材料、电子信息需求排到需求榜的前两位，新材料产业的总需求达到2033个，电子信息以1676个需求紧随其后，新能源需求以941人数量居需求榜第三，装备制造业对高端机械类人才的需求强劲排到第四，其后依次分别是生物技术和新医药、节能环保、海洋工程、航空制造。值得关注的是，作为镇江市新兴产业海洋工程、航空制造两大产业在本次调查中总量偏小，由于两大新兴产业处于起步阶段，多数企业尚处在筹建或新建期，人才集聚和吸纳能力尚未释放，预计1到2年后相关人才需求将大幅攀升。从人才需求的专业分布情况看，新兴产业对人才的需求以工科和理科类实用型专业为主，其中机械制造、电子、化工医药、计算机、船舶工程分列需求榜的前5位，需求人数分别为2373人、1671人、1349人、605人、307人；金融、营销、材料学、新能源等专业需求也相对强劲。

　　面对新兴产业爆发式增长的态势，结合新兴产业人才队伍的现状和需求，镇江市将从以下几个方面着手，加快新兴产业人才引进与培养步伐：

　　1.进一步加大人才政策落实力度。大力宣传新兴产业企业集聚人才的和高层次人才载体建设的各项政策规定，并切实落实，在全社会营造良好的舆论环境，引导更多优秀人才和企业向新兴产业集聚；加大各地、各部门落实和执行人才引进优惠政策情况的监督和调查，确保在资金、税收、补贴等方面的相关扶持和优惠政策执行到位；鼓励和引导企业结合实际，根据市场行情，有针对性地制定个性化的人才引进措施，在工资福利、社会医疗保险、收益分配等方面主动向高层次人才倾斜，坚持政策推动，为新兴产业人才引进营造更加宽松的环境。

　　2.进一步完善人才公共服务平台。以市场需求为导向，加快多元化的人才公共服务产品的开发进程，积极开展人才诊断、人才测评、人才培训、高级人才选聘、招聘服务外包、职业规划等专业化服务项目；加快信息化建设步伐，积极开展网上市场建设、网上信息制作与发布、企业形象展示、网上人才展示、视频面试等无形市场服务，努力打造虚拟市场与实体市场互补的集人才招聘、广告发布、人才配置于一体的综合性、全方位的人力资源信息服务平台。积极吸引民间资本、国（境）外知名人力资源咨询公司入驻镇江，采用入股、合资或独资等形式组建更多专业化的人力资源管理咨询服务机构，为新兴产业企业提供更多更好的人力资源服务。

　　3.进一步深化校企合作。积极引导企业主动与高校联姻，通过共建“研究生创新创业实践基地”、“毕业生社会实践基地”、“高校实习基地”等形式，全面推动和促进校地双方在社会实践、人才引进、人才培养、科研项目等方面的全方位合作，提升镇江新兴产业经济发展的科技含量；在加强与重点高校和科研院所合作交流的同时，着力引进利用高校科研院所的各类高层次人才，建立和完善开放灵活、来去自由的高层次人才柔性引进机制。

　　4.进一步加快人才储备。坚持“按需储备、适度超前、储用结合、为用而储”的原则，不断加大人才储备，优化人才结构。充分调动社会资源，依托大学生创业园、创业见习基地、创业孵化基地等创业载体，构建全方位、多渠道、分层次的人才引进与储备体系，放开储备硕士以上和副高以上人才、“985”高校优秀毕业生和新兴产业紧缺人才；选择储备“211”高校优秀本科毕业生和报考我市公务员或事业单位落榜的优秀考生；通过政府安排公益性岗位等形式，招录储备镇江籍未就业的应届大学本科毕业生。
（来源：中国劳动保障新闻网）