72%的高利润企业存在高级人才短缺

    据《东方早报》报道，未来10年，拓展国际业务的中国企业需要7.5万名具备国际经验的管理人才，而目前中国这样的人才仅有3000至5000人，高利润企业有72%存在人力不足的问题，其余企业的这一比例高达92%。

　　昨天，一场关注企业管理层能力提升的“领导力”沙龙在沪举行，吸引了百家知名企业的人力资源高管参与。人力资源专家表示，中高层人才短缺的现象正在影响着中国企业的发展。

　　5个月400名高管辞职

　　“近期一些跨国企业相继大规模裁员，造成大量员工失业，其背后一个很重要的原因是高级领导层对市场判断失误。”中智德慧企业管理咨询有限公司人力资源专家胡彭令表示，“领导力”对企业起着至关重要的作用，当下国内不少企业普遍面临人才紧缺的困境。因为企业内部的人才培养及供应机制不得其法，因此高管多依赖于外部空降继任。在人才匮乏的同时，高管们对企业的忠诚度极低。

　　调研显示，近三分之二的受访高管反映其公司管理层在加入企业未满一年即离职，这一比例远高于中国香港和新加坡。今年4月至今，全国已经有超过400位上市公司的高管辞职，平均每个月有100位、每日有3位高管辞职。
　
　　建议培养本土人才

　　包括麦肯锡、翰威特、翰德、万宝盛华、华信惠悦等多家知名调研机构近期的调研数据显示，未来10年，希望拓展国际业务的中国公司需要7.5万名具备国际经验的企业管理人才，但是目前中国这样的人才仅有3000-5000人，高利润企业有72%存在人力不足的问题，其余企业的这一比例高达92%，这些企业都急需补缺关键岗位。

　　胡彭令表示，上海每年都新增不少大型跨国公司的地区总部，也同样存在中高层人才短缺的现象。

　　胡彭令分析，高管人才的紧缺加剧了企业间的人才争夺，从而导致高管的频繁跳槽，又反过来加剧了人才紧缺的状况，这样的现象在中层管理人才中也同样存在。胡彭令建议，除了通过高级人才规划积极引海归人才外，像北京、上海、广州这样的大城市，还应当把着眼点放在本土人才的培养上，向高管岗位输送。 （来源：东方网）