多家名企相继裁员 资深人才抢手

    近日，裁员风暴再次席卷各大行业。有媒体爆料，高朋网裁撤多地分站，裁员人数超过500名；比亚迪汽车销售公司预计裁员70%，涉及数千人，管理岗位人员调整为生产线工人，不接受则以旷工处理；凡客诚品则向内部摊派，各部门必须提供5%裁员名单……

　　虽然各公司极力掩饰，但员工、管理层微博、邮件截图等爆料已经令事态甚嚣尘上。看来不少企业已经着手准备“腾出空间”，也使得职场“金九银十”跳槽季拉开序幕。

　　人力资源专家分析当前社会职场形成“金九银十”的原因时表示，很多企业会在春节后开始施行新的市场策略，半年过去是否有成效已经一目了然。发现策略失误而遇到困境的企业往往会祭起减员增效大旗。

　　同时通过这段时间，企业员工也会观察公司半年来的运转，对年终奖、职位升迁等机会给出自己的判断。如到了11月份，员工会考虑此时跳槽，将损失春节期间的年终奖，得不偿失。因此这些都促成了跳槽高峰扎堆在九、十月份的现象。

　　人力资源专家还建议计划在“金九银十”期间选择换工作的人，要注意常见的求职陷阱：

　　要求交纳“押金”
　　要求介绍他人加盟
　　不签合同
　　不将承诺写入合同
　　窃取求职者私人资料
　　要求制作较为复杂的方案判断称职与否

　　同时，所有待遇都要写入劳动合同中，不要相信试用期看表现再确定工资待遇的说法。

　　人力资源专家表示，从职场发展和个人成长角度考虑，建议各位求职者不要轻易放弃一个行业或领域，任何行业，资深人才都会十分抢手。那些资深人士，其简历被浏览的次数远高于其他。 （来源：西部ｅ网）