一线岗位青睐小年轻　35岁成求职年龄分水岭

    记者近期在苏南人力资源市场举办的几场招聘会上发现，35岁成为求职分水岭——不少招聘单位明确限定35岁以上免谈，也有很多单位声明非35岁以上不要。

　　要求年龄在35岁以下的岗位，大部分集中在生产制造、餐饮酒店、商贸流通等行业的保安、销售、前台、客服、维修等职位。一家酒楼负责招聘的陈女士说，年轻人一是精力充沛、身体硬朗；二是家庭负担小，能够随时服从工作安排；三是工作效率高，可塑性强，雇他们“性价比”更高，能够最大限度地节约用人成本。

　　而要求年龄在35岁以上的，则主要是行政、设计、研发、顾问等技术管理岗位。一家生产制造企业则指明要招聘35岁以上的管理人员，他们认为35岁以下的年轻人心态普遍比较浮躁，容易产生“这山望着那山高”的想法，而35岁以上的中年人阅历丰富，遇事沉稳，工作踏实，技能熟练，社会、家庭关系比较稳定，生存压力较小，心理承受力更强，有一定的社会活动能力和协调能力。

　　当然，这也不能一概而论。苏南人力资源市场有关负责人就认为，目前越来越多的用人单位开始辩证地看待求职者的年龄问题，不再主观地单从年龄来判别个人能力，而是以劳动者的个人能力和事业心作为主要择人标准。两个年龄段的人各有长处，只要安排得当，都能发挥各自所长助推企业发展。 （来源：中国江苏网）