“拒升族”：小心成为“阿斗”

    【案例实录】

　　升迁？来的真不是时候

　　口述人：阿玲，30岁，行政助理

　　 阿玲是行政人员，虽非核心部门，却表现得很抢眼，工作积极，脑筋活络，老板交代的任务总能出色完成。老板见她业务能力强提她做主任，她却拒绝了。阿玲的理由是：“女人25岁到35岁这十年，好好恋爱，好好成家，好好生孩子，好好养孩子，享受家庭生活，没有什么比这个更重要，升职加薪都是浮云。因为女人这十年的幸福，是多高的职位、多少钱都买不来的。”所以，她觉得现在的人生重心是生儿育女，因此不想承担过重的责任，等小孩长大一些，自然会愿意花更多的时间在工作上。

　　升迁？我更想享受生活

　　口述人：秦笑，45岁，会计

　　秦笑做了半辈子的会计工作，最高做到财务处长。最近一次同学聚会上，老同学盛情邀请他去做公司的财务总监，可他却婉言拒绝了。在他看来，财务总监哪有那么好当的？统管各城市的子公司，需要经常出差，工作强度很大。虽然职位很诱人，但是代价巨大。“我不愿意接受这种改变，一方面孩子已经上大学，经济负担减轻了，赚钱不是第一位的，享受生活才是我的追求。我的业余爱好十分广泛，摄影、旅游、美食都需要大量时间，若是升职了，时间上、精力上不可能这么自由。”

　　升迁？管理并非我所长

　　口述人：曾子涵，33岁，咨询公司咨询顾问

　　在领导的眼里，曾子涵的工作能力很强。他负责的咨询项目，每个都完成得很出色，帮公司挣了不少钱。于是，领导想提拔他做咨询部经理，不具体负责项目，而是管理咨询团队和项目，没想到遭到他的拒绝。领导百思不得其解，这是多少人向往的机会啊！可是，曾子涵却说：“我擅长做咨询项目，让我转而管人、管团队，真的不行。再说我才33岁，公司和我同龄的人一大批，我上去了，别人一定不服，到时候工作做不好，岂不是骑虎难下？”

　　【指点迷津】

　　拒升，方方面面考虑周全

　　 以上三位“拒升族”各有理由，也代表了大部分拒绝升迁者的心声。在职场竞争异常激烈的今天，这些“拒升族”如世外高人的超然态度，真是令人佩服。但是，拒升就意味着放弃一次机会，职场人该如何取舍？拒升可能也会得罪上司，职场人又改如何妥善处理？

　　首先，听从内心的召唤。工作只是生活的一部分，职场人除了工作，还有更多的选择，有更广阔的世界。如果你觉得目前的状态不错，达到了工作与生活的平衡；如果你觉得不升职可以更好地发挥自己所长；如果你对自己的能力有清醒的认识、对自己的工作有充分的把握、对自己的生活有十足的掌控，当升职降临到你面前时，你可以听从心灵的召唤，不受周边人的影响，做出正确的选择。

　　其次，取得领导的理解。当领导向提拔你被拒绝后，自然会产生“扶不起的阿斗”这样的想法。这样一来，领导势必对自己有看法，这会影响到今后工作的顺利开展。因此，拒绝的同时，也要主动找领导谈话，告诉他你的想法。建议找一个能让领导认同、理解的说辞，比如自己不擅长管理而擅长技术、自己正准备生孩子、正在业余进修等等。

　　最后，将本职工作做得更出彩。拒绝升迁后，你更要把本职工作做好，用行动让领导知道你爱岗敬业，明白你依旧是个堪当重任的好员工。记者 邵丽蓉 （来源：人才市场报）