任我行-HR人力资源管理系统

《任我行HR》是一个面向广大中小企业的人力资源完整解决方案。该系统蕴涵了先进的企业管理思想和灵活的管理方法，为企业提供一个人性化的现代人力资源管理模式。 《任我行HR》软件系统首先提供的是基本的信息平台。通过这种信息平台，企业的各级人员可以比较容易地获得所需的关于组织体系、员工档案信息、薪酬、培训、绩效考核等人力资源状况静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行分析。 同时，人力资源管理的招聘、培训、人事变动等日常业务在系统自定义流程的协助下变得高效快捷，员工的日常工作效率也得到了提高。 再者，系统中诸如绩效考核的自评、上对下考核、360考核、KPI考核方法的应用，为企业提供了灵活多变的考核方法。这使得企业得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。 适用对象： 系统设置： 对系统进行组织结构、职位结构、员工权限的配置管理，实现系统的初始化。并依据企业管理的需要，定义企业的工作流。 员工信息：　记录员工的基本信息及档案信息，包括员工教育背景、工作经历、家庭关系、人事异动、培训、考核、薪资等信息。 招聘录用：　全面管理招聘录用。通过招聘需求征集、计划的编制形成对招聘工作的前期准备，依据应聘简历、甄选录用流程管理方便不同企业实现对甄选、录用流程的变化要求，利用备用人才、招聘甄选信息的管理实现企业对招聘录用活动的总结，为企业招聘录用的管理改善提供科学依据。 员工培训：　主要征集培训需求、编制计划、发布培训安排、评估培训结果、维护培训信息、管理培训资源，从而形成培训的完整信息，为企业人力资源的培训成本估算，及其配备与升迁提供依据。 绩效考核：　主要包括依据流程的个人总结自评考核方式，以及可简可繁的业绩考核方式，不仅可实现企业中360度考核，还可实现企业KPI考核方法。业绩考核通过提供业绩、管理指标的多级定义，考核的灵活设置，考核的评分与修整，考核的结果的申诉与季度、年的汇总，为企业的人力资源的奖惩、晋升等提供了公正、科学的依据；最终帮助企业识别企业人力资源的优劣势，修正企业中员工存的业绩劣势，为提高企业综合业绩提供努力方向。 人事异动：　依据流程实现企业不同的转正、休假、职位变动、离职、薪资变动的申请、审批等管理要求，并记录下员工在企业内部变化的信息。 薪资管理：　提供对企业员工薪资项目的设定，员工工资定级，工资核算发放，自动计算社会保险、个人所得税等代扣代缴项目等。支持工资的分次发放；支持计时工资和计件工资的计算；工资发放支持银行代发、现金发放。根据企业政策，设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减，并存储完整的历史信息供查询和生成报表；与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证。 考勤管理：　支持网上考勤、考勤机和手工考勤三种方式。系统根据事先设置的考勤项目、班别、工作日历、考勤规则等，对员工的出勤、休假、加班等情况进行处理，生成清晰的员工出勤报告，并可转入薪资管理中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。 合同管理：　对企业的合同类型、员工签订合同进行记录，并对即将到期的合同提供提醒。 查询与报表：　提供企业内的人力资源综合报表，方便企业查询人力资源的人员变动信息等相关信息，并可进行用户的自定义查询。 员工自助：　实现员工的账号、员工消息、员工个人信息、员工工作任务的管理。 其它工作流：　启用企业内自定义的其它工作流程，提高企业的工作效率。 技术特点 ·B/S结构，可随时实现移动办公和远程管理； ·通用性强，灵活的流程定义，实现不同企业的管理工作要求； ·操作简单，易用性强。 ·安全性好，多级用户权限控制，确保只有具备权限的用户才可获得受保护的信息。 软件环境： Win2000/NT/Me SQL Server 2000 硬件环境： 客户端要求在586以上的配置，数据库服务器要求在PII以上的机器。 适用于广大中小企业的、面向企业全体员工的人力资源管理平台 地址：成都市人民南路南延线天府大道成都高新孵化园软件孵化器A栋三楼 邮编：610041 电话：028-85310000（公司总机） 传真：028-85311100