化工外企出击长三角 技术人才持续火热

    最新统计数据显示，截至到8月份，各地区的化工企业发布职位数量环比均呈现增长趋势，增长比率为4.3%。总体来说，8月份行业人才需求基本呈现持续增长状态，尤其是具有地域优势的长三角地区，发布职位数量环比增长5.4%。

　　针对长三角地区人才需求持续增长的态势，化工英才网于9月19号举办了“第31届网络招聘会长三角地区化工专场”。此次招聘会共有56家化工企业参加，推出了237个热门职位，吸引了上千名求职者。

　　技术人才继续做“领头羊”，操作工也有一定需求

　　此次招聘会上技术人才的需求量是最多的，占招聘职位的一半以上，包括产品工程师、工艺工程师、仪控工程师、生产工艺工程师、化工工艺工程师、水处理工程师、化工工艺设计工程师、研发工程师等技术岗位，中联化科技股份有限公司、宁波广博纳米新材料股份有限公司、格林生物科技股份有限公司、浙江超微细化工有限公司等企业都发布了此类职位信息。

　　化工英才网负责人表示，近年来随着社会经济的快速发展，环境问题日益突出，而化工行业更是首当其冲，发展绿色化工已经成为我国化工行业的主要发展方向，同时，国家对绿色化工的发展也日渐重视，并进行了相应的政策扶持，鼓励化工行业进行技术创新，从而导致技术人才的需求也随之增加。

　　除去技术人才的需求较多外，一线操作工，如操作员、合成操作工、生产领班等岗位也有很大的需求，如朗盛台橡(南通)化学工业有限公司对操作工的招聘人数达到了30人以上，江苏长青农化股份有限公司对操作工的需求则是50人。可以说，企业对操作工还是存在一个普遍需求。

　　外资企业进驻，增加人才招聘热度

　　在此次招聘会上也有不少的外资企业进行了招聘，包括飞潮(无锡)过滤技术有限公司、上海加力气体有限公司、艾斯本技术(北京)股份有限公司、嘉兴科隆化工有限公司、无锡贝拉克(Barack)新材料有限公司等在内的十几家企业都发布了招聘信息。

　　随着长三角地区对外开放政策的逐渐深入，以及当地化工环境的吸引，不少外资企业选择在长三角地区落脚，并加大了对长三角地区的化工投资，行业的发展也带动了人才的需求热度，从而引发了招聘热潮。

　　化工英才网就业指导专家指出，外资企业在进行人才招聘的时候，不仅注重求职者的工作能力和技术知识，同时，还会要求求职者认同公司企业文化，熟悉本土的市场环境，以及具有熟练的英语或者其他国家的语言听说写的能力，方便进行国外合作的沟通。 （来源：慧聪教育网）